日本一公司給不抽煙的員工額外6天帶薪假，來彌補他們不偷懶的時間

因為員工們抱怨吸煙的同事有「吸煙休息時間」，一家日本公司決定每年給予其非吸煙員工額外6天的帶薪假期。

總部位於東京的Piala Inc.公司的一名發言人表示，公司的意見箱里有一條信息稱，抽煙的員工可以利用抽煙間隙偷懶，這引起不吸煙者的不滿。這家營銷公司的總部位於一棟辦公樓的29層，吸煙者不得不到地下室去抽煙，每次休息大約15分鐘。非吸煙僱員聲稱他們比吸煙者工作的時間更多，該公司首席執行官同意在9月為非吸煙者增加額外的休假時間。

但是生產力的喪失並不是公司唯一關心的問題，Piala的首席執行官高雄飛鳥告訴共同社：「我希望通過激勵而不是處罰或強制措施來鼓勵員工戒煙。那麼，額外的休假日是促使員工養成更健康習慣的一種方式。」

其他日本公司也試圖在他們的員工中減少吸煙，連鎖便利店勞森在其總部和區域辦公室禁止吸煙。根據世界衛生組織的數據，在2016年，有21.7%的日本成年人吸煙，日本員工中有33%的人吸煙，日本希望將這個數字降低10個百分點。日本社會保險公司也禁止白天在辦公室吸煙，如果吸煙的員工參加戒煙項目的話，同時提供員工補貼。

這些政策可能是出於好意，旨在幫助員工過上更健康的生活，或許還能為公司節省醫療費用。但這確實也引發了道德問題，即公司應該對員工有多少控制。研究人員已經批評那些拒絕僱傭吸煙者的組織，說這種歧視傷害了已經處於不利地位的人群。他們對獎勵和懲罰同樣持懷疑態度，認為吸煙是意志力和個人選擇的問題，而不是上癮。

不過，一位人力資源顧問並不認為這一政策存在任何問題。「我認為這項政策只是獎勵更健康的生活方式，同時認識到在正常工作時間內不應該有不必要的休息時間。」諾瓦東南大學管理學教授Bahaudin Mujtaba說，他專門從事人力資源管理並曾寫過關於工作場所的衛生和健康政策的倫理問題。

但是Mujtaba可以看到它被濫用的地方。「如果不吸煙者也在工作中偷懶休息，那麼就會有一種倫理上的擔憂，即鼓勵吸煙者戒煙。有些員工可能會為了得到額外的休息而謊報自己的吸煙習慣。」他說，「然而，如果不吸煙的人在工作，而吸煙者卻在吸煙，那麼這一政策的改變似乎是公平的。」

儘管越來越多的公司在工作日提供額外的休息時間。「在過去的幾十年里，許多經理和部門都提供了休息時間，比如咖啡或茶歇，所以不吸煙者在每4小時的工作中可以享受和放鬆15分鐘，即使法律不要求提供這樣的休息時間。」因此，如果一家公司有類似的政策，那麼不吸煙者的額外假期可能會太長了。

撇開道德不談，Piala公司表示，員工們正在利用新政策。據一名發言人說，該公司120名員工中，至少有四分之一的員工使用了額外的假期，其中有四人已戒煙。

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