五元文化創始人五百：不介意公司被貼上直男劇的標籤

超級網劇《白夜追兇》第一季已經正式完結了，但卻並沒有給觀眾帶來酣暢淋漓的爽感。因為劇中前期那些細小龐雜的線索最終匯總時，只揭露了龐大犯罪集團的冰山一角。不僅沒讓真相完全浮出水面，還似乎牽扯出了更大的謎團。

當畫面最終定格在潘老師詭異的微笑，留下開放式結局時，雖然代表著《白夜追兇》第一季劇集的落幕，但故事本身與觀眾的博弈卻並未結束——我不完全點破迷底就是要考驗你的智商，如果你不服，那就繼續探索真相吧。

可以說《白夜追兇》的出現，打破了國內觀眾對於懸疑罪案劇的長期印象。劇中一切刑偵手段都是基於細緻排查和小心取證後展開的。懸念設置完全服務於劇情，每一次轉折出現都必然帶給觀眾強烈的緊張感。並且沒有設置純粹的反派人物，避免整體劇情受到扁平化角色的拖累。這一切與以往故弄玄虛的同類作品相比稱得上質的飛躍。

《白夜追兇》豆瓣9.1的高分的確反映了作品的高水準，紮實的劇本、演員精準的角色創造以及高深且密集的刑偵知識點，也都是該劇大火最不容忽視的元素。但在好故事和好演員層出不窮的今天，為什麼產生現象級影響力的作品少之又少？《白夜追兇》是否代表了一次國產影視劇無法復刻的成功？

帶著這些疑問，我們採訪到了《白夜追兇》監製、弧光聯盟發起人五百，聊一聊他及他的團隊，在把關和產出影視劇過程中的標準及原則。

現象級網劇誕生的基本準則

金牌經紀人：單元罪案劇是市面上最廣泛的類型，但《白夜追兇》無論從口碑還是成績都遠超同類劇的根本原因是什麼？

五百：第一是我們不怕麻煩。《白夜追兇》的劇本有極高的紮實度，我們的作品不是徒有其表，要區別開只有懸疑外殼的影視劇。一個懸疑故事也許兩三天就寫得出來，成為劇本再用兩三個月。但我們的故事是編劇指紋老師用了三年才勾畫完成，這就讓我們有很多時間完善細節。技術層面也一樣，劇中兄弟倆經常同時出現，並做著不同的動作。許多人以為我們用了很高端的技術處理，其實現在的後期技術解決這個很容易，只不過麻煩在拍攝的工作量是翻倍的，要反覆拍三四次。許多作品為了節約成本，會盡量避免延長周期，但作品就像自己的孩子，如果忽視了成長過程中的精心培養，長大後自然會存在諸多問題。

「第二是我們創作會基於故事本身的思想，而不會通過劇中出現的元素反哺作品。《白夜追兇》火的原因其實是人設好，雙胞胎同一身份的設定是吸引人的，但我們在創作之初不會想到用這種所謂的CP關係吸引觀眾。當如今資本大量湧入的時候，許多行業內的人會被沖昏頭腦，使作品成為盈利的工具，觀眾喜歡什麼我就拍什麼，這樣往往適得其反。而我們在創作過程中會時刻提醒自己摒棄資本湧入帶來的慌亂感，要回歸藝術本身。當作品內容和質量擁有了高水準，資本問題是不用擔心的。」

五百沒有用專業色彩濃厚的回答為我們列舉原因，而是用最淺顯易懂的說法為我們傳授經驗。成功的原因本不複雜，一部作品不能靠宣傳與炒作獲取觀眾認可，從創作之初就要保持對質量的堅守。影視本身是一種藝術，對待藝術的態度就應該如同呵護嬰兒般精心，繁瑣漫長的過程實則是為藝術積蓄能量的過程。而當藝術貪圖快速成型，與資本有染，失去了自己超凡脫俗的特質，無異於自斷經脈。

五百坦言，目前單從網劇來看，就像是一大幫「球迷」在幹活，解說起來都是頭頭是道，如果真的讓這些人上場踢幾腳馬上就露餡了。因為不了解這項藝術，所以就會帶來錯誤的理論和引導方向。而五百的團隊中則是達者為師，讓真正懂得這個行業的人掌握話語權。有了這些對行業有準確認知和判斷的人，精準把控內容質量以及團隊前進方向，無疑會達到事倍功半的效果。

用友誼成就偉大的工業

雖然五百在談及作品成功時，始終保持著謙遜的態度，但我們可以從言語之間感受到五百的自信。這份自信心正是來源於五百創建的影視人才團隊—ARC LIGHTE弧光聯盟。

五百曾經對韓國影視行業進行過深入的了解，他認為韓國電影近幾年迅速發展的原因，是政府定期輸送大量的影視人才去好萊塢學習。回國之後會要求這些人才抱團發展，並奉行師徒制，電影公司會傾盡一切資源幫助新人導演完成作品，在這樣的前提下，優秀作品自然層出不窮。

相比之下，國內影視行業的平均水平就太低了。作為導演行列未來中流砥柱的年輕一代鮮有人知，未來一定會出現青黃不接的現象，而這種現象必然會使中國影視進一步倒退。一旦陷入了惡性循環，則再難突破。由此五百希望搭建一個平台，在資金支持、人才互補、內容扶持、個人品牌等多個方面實現資源互補，讓有夢想的人加速成長。

ARC LIGHT弧光聯盟應運而生，這是個非盈利組織，最初只囊括了五百在內的五名導演，至今已經發展成擁有成熟編劇、燈光、攝像、後期等多個工種於一體的團隊。五百成立的影視公司五元文化也完全服務於弧光聯盟，從項目孵化匹配到個人宣傳，凡是對於弧光聯盟發展有幫助的工作，五元文化事無巨細全部承擔。當聯盟內的導演有新戲後，可以在團隊內匹配成員組建班底。這個過程使導演與團隊減少了很多溝通成本，全部精力都可以傾注在作品中。

這個團隊的成立，彰顯了五百對於改變中國影視行業現狀的決心。

金牌經紀人：弧光聯盟是一個非盈利團隊，成員之間也不存在隸屬關係，外界對於您成立這個團隊的評價是虧本的買賣，您怎樣看待？

五百：一個導演不能總是通過作品做自我表達，那麼放眼作品之外，從事任何行業都要以利他為原則，不能只注重自身的發展。中國的影視行業不能一家獨大，而應該遍地開花，弧光聯盟就是希望能為整個市場培養充足的後備力量。影視是一種工業化的藝術，這也是這個行業的基本屬性，所以身為行業中的一員，我們需要培養眾人拾柴火焰高的意識。很多人都希望改變國內影視業現狀，弧光聯盟只是這些人中的先行者。我不是想通過團隊壟斷市場，而是想告訴更多人，雖然提高行業整體水平很困難，但終究還是有人要做的。

雖然五百成立弧光聯盟是希望為這些優秀導演提供便利，但他從不會讓團隊成員產生依賴性。每個人在自己的工作領域都會產生瓶頸，突破瓶頸則代表了實力和境界的提升。於你我而言，這個時期也許需要過來人的經驗解惑，但當弧光聯盟成員遇到瓶頸時，五百要求他們必須靠自己突破。

「如果你最近工作不順，過來找我喝酒，讓我給你答疑解惑這個我做不到。因為這種行為沒有任何幫助的作用。所以弧光聯盟成立之初我才會說『友誼不是互相取暖，而是相互成就偉大的工業』」五百如是說。

網劇教父的「前世今生」

五元文化作為一個只成立兩年的公司，在網劇製作領域可以稱作彈無虛發。每一部作品都會掀起一股追劇熱潮。縱觀五元文化出品的所有影視劇，可以發現其中共同的特點就是不跟風，他們只在自己擅長的領域不斷掘進，旨在創造引領性的作品。許多觀眾評價五元文化從公司到作品都充滿「直男」氣息，五百對此並不否認，他在採訪中表示「我們擅長網劇，就不會三心二意，無論別人怎麼說，我們都一往無前。」

作為公司的創始人，如今的五百被業內外稱為「網劇教父」。而在多年以前，五百卻還是一個調皮搗蛋的問題少年。

採訪中五百表示：「我是典型的體驗性人格，事物的好壞我必須親自體驗才能得出結果。我不相信刻板教條的東西，比如學習好以後就一定成功，比如家長和老師的話全是對的我都不相信。所以上初中的時候，我們年級所有班級的老師都不敢要我，怕我影響整個班級的環境。所以那幾年我都是在和老師鬥智斗勇的過程中度過的。」

五百堅決反對每個人都學習他的經歷，他表示每個人都有適合自己的路，而他自己只適合這一條。「那幾年我頻繁的編故事對付老師，到後來每個老師都知道我會撒謊，卻不得不相信我的故事。我可以在極短的時間內編造一個完整的情境，並且時間地點人物都不會出現紕漏。所以我覺得做導演需要編故事的天賦，而我恰好擁有」五百如是說。

如今那個不被所有老師看好的小男孩，已經成為了業內知名影視公司五元文化的創始人，並被業界公認為鬼才導演。非科班出身雖然讓五百沒有充足的理論知識，但卻給了他天馬行空的想像力，憑著經驗主義在這個行業打拚多年，如今的五百已經有了極高的眼界和層次。

金牌經紀人：在您看來如果想成為導演，需要具備哪些素質？對於擁有導演夢想的年輕人，您有什麼建議？

五百：我不是科班出身，所以許多理論依據我不如學院派紮實，但從另一方面看，這種經歷讓我沒有執念。敢冒險，敢嘗試新鮮事物對於導演來說非常重要。並且高情商對於導演來說是必不可少的，我們不能隨意評價他人，但要時刻做出自我反省。每個人都存在弱點，而能否克服則取決於你是否敢直面你的弱點。我們不能把人生越過越窄，不斷提升自己的層次在各行各業都是必須做得。我希望有導演夢想的年輕人能腳踏實地，先從講好一個故事開始。不要在還沒有接觸到這項藝術的門檻時，就開始思考如何抓住所謂的網感與觀眾喜好。

全國影視劇一年的總產值有幾百億，聽起來數額巨大，但也許還沒有一家五百強企業的年利潤高，不過影視劇對於文化層面的影響力是毋庸置疑的。五百希望通過弧光聯盟的感召，以及團隊優秀作品的影響，能使更多影視行業的從業者重視文化的力量，輸出優質內容與正確價值觀。雖然目前國內影視產業鏈尚未形成，影視工業體系也並不完善。但如同五百所說：

人是需要學習的，目前的困惑也是成長的必經階段。這和我們人類的成長過程一樣，七歲八歲討狗嫌，但是人絕不可能永遠七八歲。一個行業，更不可能!

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