你的人脈小心用！用錯反而吃大虧

在職場上，我們常識似乎一直在告訴我們，有關係是一件好事。相比於沒有關係，在職場上有一個能為你說得上話的人似乎絕對有利無害。可是真的是這樣嗎？

不信？不信不如先看幾個我身邊朋友的故事。

1.找不準人會出事

我有一個同學老唐，，他的爸爸是當地一所國企的中層領導。有一天，老唐在樓下健身，正好碰上自己新上任的領導。老唐想，正好新領導剛上任，準備和領導好好套套近乎。於是兩個人一起在樓下拉練。

聊著聊著無意聊到了單位一些過去的事情。聊到這老唐心中暗喜！原來，當年領導和老唐的父親是同事！

老唐按捺住自己心中的喜悅，假裝無意中向領導透露，自己就是當年領導同事的兒子。可是沒曾想，說到這，領導就回了一句「哦」。而且更令老唐意外的是，沒過幾天，原本自己板上釘釘的升職，竟然被領導否決了！

老唐很好奇，明明自己有自己老爸和領導這樣的關係，怎麼升職這事反而沒成呢？原來，當年正是老唐的父親搶了領導升職的機會，老唐的父親才成了今天另一家單位的領導！

所以看到沒？不是有了關係就可以隨便用，用之前，一定好先打聽好找的人到底對不對。找不對可能反而幫倒忙！

2.用不對時候會出事

小程是一家公司的會計。最近正好馬上快到小程他們公司考核員工業績，準備提拔新員工的時候了。

本來小程在單位里就兢兢業業，業務能力也很強，前一階段還剛受到過領導的表揚，本來小程這次升職也算是十拿九穩了。

但是小程平時比較小心謹慎，生怕自己因為出什麼意外而沒辦法升職，所以小程想起了自己認識，但又不是很熟的一個老領導，希望他幫自己上一個雙保險。老領導一直知道小程認真能力又強，早想提攜一下他，於是爽快的就答應了。

可是誰曾想，公司的總經理因為考核業績這一階段，已經有太多人想通過關係拿到升職的名額，很多自己看不上眼的人都有人來推薦，結果一氣之下總經理把所有打招呼的員工升職名額全凍結了。

結果，最有希望升職的小程反而因為人脈用錯了時候沒升上去，不如小程的小王反倒借著這個機會升職了。

所以，在職場上，人脈不僅要找對人，關鍵還要用對時候，這樣才能事半功倍！

3.用錯方式會出事

我一個室友老唐，大學的時候不好好學習，天天窩在宿舍里打遊戲，結果眼看快畢業了，找不到工作，著急了。怎麼辦呢？

老唐想起了自己馬上退休的老父親，想讓老父親趁著餘溫，幫自己使把勁，能把自己安排到父親的單位里去圖個穩定。

可是老唐的父親一想不喜歡巴結領導，也沒什麼這方面的經驗，但實在經不住老唐的軟磨硬泡，還是硬著頭皮去找了領導，希望給自己的兒子安排個位置。

於是，老唐的父親按照他們老一輩的方式，借著過中秋節的名義，帶著兩條中華和5000塊錢就到領導家登門拜訪了。

結果領導門都沒讓老唐父親進在門口就把老唐父親打法回去了，禮也沒要。老唐的崗位也自然泡湯了。 那麼到底怎麼回事呢？

原來，這個領導自視清高，從來不收現金，但是平時最大的愛好是收藏木雕，要是來訪者帶著稀有的木雕，領導基本上都來者不拒。 結果，就因為老唐父親用了錯誤的方式去使用人脈，才導致了老唐悲劇的沒能進入單位

所以現在看到了嗎，人脈雖然是個好東西，但也不能隨便用！關鍵要找對人，找對時間，找對方式用，才是有效果的使用！ 所以現在你知道人脈應該怎麼用了嗎？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！