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如何和面試官談薪資,月薪多漲2000塊陝西優就業

面試時談薪資是一個特別重要的環節,它不僅關係到企業對你的價值評判,還關係到自己對於這份工作的價值認同。最重要的是,我們都知道,「談錢傷感情」,可不談錢真的就沒感情了。陝西優就業西安it培訓小編給大家整理了談薪技巧,來看看吧!

職場這麼多年,不管是做為求職者還是面試者,我都經歷了很多的面試,我見過最厲害的面試者,是通過這3招搞定面試官,拿到一份非常滿意的薪資的。

1. 明確市場價格和對方的薪資結構。

2. 結合預期,給出一個范薪資圍。

3. 陳述事實,不要用商量的語氣。

先說第一點,明確市場價格和對方的薪資結構。偉大的毛主席的思想呢,現在還在照耀著我們,人家說不打無準備之仗。面試的第一步就是先要知己知彼,知己就是知道你應聘的崗位,在市場上大致是什麼價格。這方面的信息你可以去我們拉勾上看,很方便。

知彼就是明確對方的薪資結構,這方面的信息可以直接去問你的面試官。但其實,任何脫離了公司情況,談薪資的行為,都是很片面的。

同樣一個月10K,一個公司是10*13,一個公司是10*15,這肯定不一樣。而且有的公司也有很多隱形的福利,最重要的是相同職位,不同公司的預算不一樣。比如同樣的新媒體運營,有的公司會出 5K-7K,有的公司會出7K-10K

如果對方拒絕提供薪酬結構,那麼你要請相信我,這個公司肯定在某些方面不靠譜,可以果斷抱歉走人了。

第二是結合預期,給出一個范薪資圍。我建議你設置兩個心理價位,一個是預期薪資,除了特別喜歡的公司,只要能拿到這個數就不考慮其他家了。另一個是最低薪資,不到這個數堅決不行。

比如,你的目標薪資是8000,最低6000。然後你就可以和面試官這麼說,我的目標薪資是8000-10000。不亮出自己的底牌,這樣進可攻,退可守。國人比較喜歡中庸,如果你能力很OK的話,一般會在中間的價位成交。即使HR再去壓價,最起碼都能在最低的薪資之上。

有一點需要注意,如果你的目標薪資是1萬,但HR卻把你的價格壓到8000。這個時候別輕易放棄,你可以說一些匹配這個崗位的經驗和專業技能,讓HR堅信你是值這個價的。

不用擔心 HR 看到你爭取更多的薪資,就會覺得你很功利。HR 並不是反感你談錢,而是反感你還沒讓他感受到你的價值,就談錢。

第三,陳述事實,不要用商量的語氣。不少人在談價格時會感覺心虛。這種感覺反應在語氣猶豫、眼神飄忽等上,面試官一看就知道:哇,他的底氣不足。解決這個問題,除了明確自己的核心優勢外,還有就是多談幾家。盡量不要一根繩上弔死。

在談薪資時,有一種誤區是用商量的語氣,比如這種:你看 5500 元怎麼樣?應聘本就是雙向選擇的過程,你是在找工作,不是在求人辦事兒。所以在談到價格時,你要使用描述事實的語氣,簡單幹脆不帶情感,就像說「今天是6月22日」「明天的天氣是晴天」一樣報出你的要求。例如:

「年收入稅後 10 萬以上。」讓對方覺得這就是事實。

最後,我想強調的是,一個人的薪資不會偏離自己真正的價值太多,對於剛畢業這個階段的人群而言,我更建議以修鍊內功為主,也不要羨慕身邊的小夥伴比你多拿了高薪一兩千的就不舒服,擺正心態。

當然,遇到可以為自己爭取更好的薪水的時候,也不要露怯,不妨利用我們今天講的3招,大膽試一試。

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