攜程幼兒園事件背後：企業有必要開設自己的幼兒園嗎？

今日早間，一段據稱是攜程幼兒園「虐童」的視頻在微博和論壇中流傳。針對這件事，攜程給出了官方聲明。

「攜程委託第三方管理的親子園發生了個別教師嚴重失職的情況。」攜程發布的聲明稱，「對此，攜程成立了緊急處理小組，攜程高層也連夜召開緊急會議，堅決表態，要和攜程的父母們站在一起，對責任人員追責到底。」

截至目前，還不知道視頻中受害兒童家長的訴求，警方也尚未對此有任何錶態。但上述事件背後，一些討論已然開始：在企業自身不「產出」優秀幼兒園教師的同時，企業主辦的幼兒園有沒有必要再開下去？

初衷：

「好心辦壞事」？

對攜程而言，上述事件或是「好心辦壞事」。據攜程此前披露的信息，攜程員工的平均年齡為26歲，在上海長寧區的攜程總部，大概有10000多名在職員工。

從初衷上看，攜程開設幼兒園，顯然是為了解決員工的後顧之憂。從攜程高管的公開表態中，也都能看到「解決後顧之憂」的初衷。

實際上，在安心工作的同時，將孩子放在企業自己的幼兒園內，也是企業給員工營造的一項「福利」——目前，不止是攜程，很多企業目前都開設了自己企業幼兒園，解決後顧之憂。

就攜程看，《21世紀經濟報道》今年稍早報道的資料顯示，該公司目前孩子在1歲半到3歲之間的員工有800多名，已有120多人選擇了親子園，共開設5個全托班，並陸續有新進員工排隊申請。

原因：

市場化之殤？

不過，細節顯示，不「產出」優秀幼兒園教師的攜程，選擇的是與第三方合作機構。

據長寧區政府的官網信息，「2015年底，攜程公司與上海《現代家庭》雜誌社旗下『為了孩子』學苑共同努力下，精心設計打造『婦女兒童之家——攜程親子園』日常託管服務項目，著力解決職工1歲半至3歲左右的孩子在上幼兒園之前家中無人帶教的困擾。」

據稱，攜程公司開闢辦公樓一樓800平米場地，提供了5間各超過50平米的幼兒活動教室供幼兒日常生活和遊戲活動使用，2間超過10平米的幼兒專用廁所，另設一間保健室、一間保潔室、一間營養室，以及接待大廳、員工辦公室和專用廁所等。

儘管如此，從攜程的上述事件看，顯然，第三方機構的教師還沒有達到「合格」這個粗淺的標準。而在中國的教育環境下——幼師需求大於供給的情況下，合格的、優秀的幼兒園教師顯然屬於「稀缺資源」。

思考：

企業辦幼兒園合適與否？

進一步看，市場或許更有必要的思考是：企業辦理幼兒園到底合不合適？尤其是，企業辦幼兒園的開設本就需要相關資質。

一份公開資料顯示，整體而言，我國幼兒園教師學歷偏低，碩士學位、本科學位的高學歷老師更是太少。同時，中國幼兒園教師「年齡結構不合理，中年骨幹教師缺乏」。

「幼兒園一般吸引的是剛畢業和社會上的大中專學生以及一些沒有幼教經驗需要通過學習和培訓的老資歷教師來當保育員。」有專家稱，這種近似「啞鈴型」的師資結構，對幼兒園的持續健康發展的負面影響是不可低估的。

因此，企業辦幼兒園，的確要考慮到員工的實際需求，但從負責任的角度看，是否也要考慮到中國幼兒園師資力量的現狀？

而通過攜程「好心辦壞事」這件事看，下一步，包括攜程在內的電商企業，乃至所有的企業，都該思考下幼兒園如何監管、是否有必要再開設的問題。

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