人品,大於能力!
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能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。
我所想的食品測評,是區別於現在微博上所出現的那種什麼幾款外國的零食最好吃,或者哪種奶茶最好喝。我們可以做的測評可以結合到我們自己賬號的特色,我們可以去測評更加接地氣的產品的,並賦予其應用化場景,這種我覺得可以一試。
舉個例子:比如我測評辣醬這個品類,我們可以篩選大超市中人人都可以買到的辣醬,比如老乾媽、香菇肉醬、飯掃光、下飯菜、肉末橄欖菜等8-10個不同產品。我們可以分別用自己拍攝的圖片,自己的語言風格去對這八款不同產品,在用料,口味,甜鹹度,辣的程度,保質期長短等幾個用戶最關注的屬性去進行測評,這是第一步。第二步,我們就可以賦予其場景化的應用,比如哪款醬拌面最好吃,我們可以做個排行榜。哪種拌飯最好吃,我們也可以做個排行榜。哪種炒菜放會更香等這款醬的不同應用場景。
但我們在產品測評的選取上,我們一定要選擇人人都能買的到的超市開架貨,而不是小眾的品牌,或者網上的品牌,人人都能方便買到,就會大大提升他們的參與感。
這樣的測評產品在超市中也有非常的多,比如速食麵,或者香腸、速凍水餃、丸子等等等,都可以做測評並賦予豐富的應用化場景。
人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。
人品意義深遠,沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業晉陞的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
比能力更重要的12種品格:
1.忠誠。
站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗。
2.敬業。
工作的目的不僅僅在於報酬,提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。
3.自動自發。
不要事事等人交待,從「要我做」,到「我要做」,主動做一些「分外」事,先做後說。高要求:要求一步,做到三步。
4.負責。
責任的核心在於責任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對沒有借口,讓問題的皮球止於你,不因一點疏忽而鑄成大錯。
5.注重效率。
心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。
6.結果導向。
開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。
7.善於溝通。
當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。
8.合作。
團隊提前,自我退後,滴水融入大海,個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰鬥力;不當團隊的「短板」,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。
9. 積極進取。
永遠跟上企業的步伐,以空杯心態去學習、去汲取,擠時間充電,發展自己的「比較優勢」,挑戰自我。
10.低調。
才高不自傲,克服「大材小用」的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。
11.節約。
別把老闆的錢不當錢,要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。
12.感恩。
想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,客戶幫助你創造業績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。
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