想離職但醫院不放人？這些招數用得上
由於薪資問題，已經做到了副主任醫師的老張最近一直在投簡歷找工作。慶幸的是，經過一段時間的努力，他找到了一家各方面待遇都不錯的新醫院。
本以為能順利在公曆新年後去上班，但是在跟現在所在的醫院提出辭職後，遭到了醫院一方的拒絕。
醫院給的答覆是：快到年底了患者多，如果老張不肯繼續上班，只能按照曠工處理。老張對此很無奈，所在科室明明人數夠，為什麼醫院就是不同意自己辭職？
快到年底了，想換工作的人開始陸陸續續看起了新的工作機會，想在年前換個更滿意的工作，但像老張這樣陷入到尷尬境地的人並不少見。
好聚好散當時是大家都願意接受的，但如果辭職被卡，要如何才能「和平分手」？為此，丁香人才請到了某三甲醫院的人事老師，談談要避開哪些「雷區」。
想走，怎麼才能讓醫院放手？
一般情況下，在了解到員工要辭職的情況下，醫院都會找其先了解情況，了解離職的真實原因，看能否挽留。
如果離職意願強烈，自己也不是醫院的重點培養對象，按照正常流程走，醫院一般情況下都會選擇「放人」。
但如果像老張這樣單位花了很多成本培養的對象要走，單位可能會以賠償、沒有按程序履行離職手續為由，推遲他的離職時間。
如果去意已決想要儘快離崗，主動提出賠償問題、積極履行離職手續，必要時說服科室領導出面與單位領導、人事部門溝通。
想跳槽，怎麼降低賠償？
如果是在編人員想跳槽，僅僅單位同意還是不夠的，需要報上級主管部門審核，並報當地人社局備案，程序與合同制職工相比較為複雜。
一般的流程是：
個人提出申請科室領導簽字醫務科審批分管院領導審批黨委（黨組）討論決議主要負責人審批人事辦理手續。
合同制人員辭職的一般流程是：
個人申請科室批准醫務科或護理部審批分管院領導批示人事辦理，不需上報主管局和人社局。但是，務必提前 30 天提出辭職，以便於工作交接。
在此過程中，其中的過程還有細節需加強溝通，如賠償、工作交接、物品交接等。如果是按照正常程序辦理，賠償基本就是工作期間的培養費用，不會有額外的賠償費用。
辭職後，社保公積金咋辦？
如果是正式的在編員工，在上級主管部門紅頭文件還沒下發期間，，單位不會停掉五險一金；待正式文件下發後，憑文件辦理停保手續。
要注意的是，職工在編不在崗期間，要向單位繳回單位和個人部分的金額。
如果是合同制員工，辭職時間在當月的 15 日前，當月辦理停保；如果辭職時間是在當月的 15 日後，次月辦理停保。
不管是正式工還是合同工，辭職後還沒找到新單位，建議到社保部門的個人征繳部先以個人身份繳納，找到新單位後再辦理轉移，避免社保斷檔。一般情況下，職工辭職手續全部辦理完，單位不主張掛靠代繳。
離職後想回去，會被排擠嗎？
其實老張對現在的工作，除了覺得錢少了點，工作氛圍、同事相處還是比較滿意的。如果自己以後再「腆著臉」回來，醫院會不會說，「看啊，那個厚臉皮又回來了」，還能被接受嗎？
其實呢，隨著醫改的深入，人才流動已經不再是諱莫如深的話題了。如果是真正的可用之才回來了，單位還是會敞開歡迎的大門，讓回來的人知道「你做的選擇是值得的」。
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