程序員選擇公司必看的8個標準
大家都知道有個Joel 測試（約耳測試），Joel Spolsky發明的用於判斷一個軟體團隊質量好壞的快速測試方法。如果你正在找工作，使用Joel 測試來剔除一些不良僱主絕對是個明智的抉擇。
1.我的薪資是否低於市場價值水平？
如果有公司願意提供4萬8的月薪搜羅擁有10年C++多線程編程經驗的骨灰級程序員， 我想說這公司肯定是瘋了！呵呵，這種瘋言瘋語絕非長久之計，因為只有你的價值大於給你的價格，才會有公司願意要你，所以各位還是不要心存妄想，現實一點吧。
2.我需要隨傳隨到嗎？
沒人樂意隨時待命，因為一旦如此，就意味著哪怕是周末的凌晨3點，就算是支持門戶頁面上的Reset按鈕呈現的藍色調與預想的不同，也會call你。當然偶爾一兩次我們也可以理解和容忍。
3.我是IT人員嗎？
程序員寫軟體、支持軟體，天經地義。但這並不意味著，你就是專門搞電腦的IT人員了。試問，公司人員會不會因為一點點計算機的瑣事就來麻煩你，比如說某位員工安裝了加菲貓的屏保之後她的筆記本就發生異常了？
4.公司滿足我們配備多個顯示屏的要求嗎？
我仍然清楚的記得，那是在1998年，我們需要整天盯著一台17″的顯示屏，苦不堪言。現在，100美元就能買到一台又大又薄的LCD了。如果你的公司認為讓你的效率加倍不值得200美元，那麼這公司可能是個不以盈利為目的古怪億萬富翁拿來開玩笑的玩具吧？
5.會不會維護一些古老的系統，這些老系統是用什麼語言寫的？
幹得久了，你可能會聽到「好，下面我們要進入Ruby on Rails語言系統，但是首先我們需要你先解決一些VB 4的問題。呵呵，千萬不要想的太簡單了。
這個VB4系統將一直苟延殘喘，讓你頭大無比。
6.我上網是被監控和過濾內容的嗎？
程序員需要解決問題，需要高效地解決問題，資源是必須的。而互聯網堪稱取之不盡用之不竭的資源寶庫。如果一家公司不能與時俱進，甚至阻止員工自由使用Usenet/ 谷歌/Stack Overflow，把員工當做小孩子和色情狂看待，那待著還有什麼意思？
7.就我一個程序員嗎？
我們能成長為一枚程序員，首先應該感謝的是我們的同事。我們互相解惑、審查對方的代碼、我們在一起討論，一起經歷從一片茫然找不到方向到想出一個個創造性的建議。如果只有你一個程序員，那是得不到任何技術反饋的，而且我們自己本身也成長不了。此外，當出現問題的時候，你也只能靠自己的直覺判斷對錯。
8.需要每周出差不？
出差有時候是必不可少的，特別是那些與客戶面對面開會或者會晤外派同事的時候。但是如果需要你每周離開家去出差那就要三思了。
上述8個問題構成了一套完整的工作測試。當然，並不是每一項都必須達到的（比如說，在初創企業中，我們就得身兼IT人員或者24小時隨傳隨到）。不過，只要有一個問題的答案是yes，那你最好儘快離開這家破公司的面試，哪怕編撰說你心臟病發了。
無論項目有多大的潛力，隊友有多大的能力，但凡是在這樣一個不良於行的大環境中，你，一個小小的程序員是做不了真正有意義的工作的。如果一家公司上述8問題統統回復yse，那它要麼是在走下坡路，要麼已經在大廈將傾的過程中了。
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