為什麼工資不能告訴別人？

上班三個月，和一個相熟的同事聊天——

「哥們，你一個月掙多少錢？」

空氣馬上凝固了……

你說這哥們告不告訴你？

不告訴你吧，好像沒給你面子，他不好意思。

告訴你吧，他自己都知道比你早來一年，職級比你高，薪資比你多，你知道了未必好受。

你弄的人家很尷尬！

不問薪資，這是職場的一條潛規則。

薪資代表了一個人的能力，誰願意承認自己不如別人呢？

每個人都是自戀的，有時我們的抱怨、不滿、甚至憤怒，會脫離了實際情況的客觀考量，單方面從自己的情緒出發。

包括不僅在職場，日常生活中不是特別熟悉的關係，都不要輕易詢問對方薪資。

我不止一次碰到過，不算熟悉的朋友，QQ聊天順口問你一個月掙多少錢，這不是一個禮貌的行為，收入也是個人隱私。就好像女孩子的年紀一樣，不能隨便問。

試想一下，我收入不高，你問我薪資，我一定很不爽；我收入很高，你問我薪資，我說了你不一定很爽……總有一個人要不爽， 你說你為什麼要製造麻煩？

日常生活中除非特別熟悉的親戚或朋友，否則不應隨意談論薪資。

你爹問你一個月掙多少錢，你說「打死我也不說」，估計你真有可能被打死……

絕大多數公司都有薪資保密制度，我工作了16年有餘，從來沒見過任何一家公司薪資是完全透明的，一家也沒有。

公司為什麼要求薪資保密？

首先，一家公司很難建立非常完善的薪資體系，雖然公司可以定崗定編，有晉級標準，也有考核體系……但是，可以完全的嚴格執行沒有特例嗎？很難……更何況很多中小公司的薪資根本談不上體系，都是老闆拍腦袋拍出來的。

再者，就算薪資體系嗷嗷完善也沒必要咔咔透明。人都是喜歡比較的，我是行政的，你是技術的，我一個月3500元，你一個月13500元，雖然乾的工作不同，但是我知道了，可能也會不太愉快，這樣的主，大有人在。

所以，公司會要求薪資保密，是為了世界和平。雖然難免有人還是會泄密，但畢竟是少數情況，沒有大面積擴散。

更何況，有的員工知道了同事薪資比自己高，容易在工作中表現情緒，「他掙那麼多錢，這事他有本事他去解決啊」，你看看，怎麼弄……

一個人自己過得不好，還不是最慘的，最慘的是知道別人都比自己過得好，就受不了了。

比較，讓人憤憤不平。

所以在公司，同事之間，談薪資，是比較忌諱的。

生活中，也儘可能的不要談及薪資，賺的多者，有炫耀之嫌，招人嫉妒。問到收入寒酸者，相當於戳了人家痛處，不是君子所為。

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