史上最奇葩的職場面試題 你能搞定嗎？

或許是覺得求職者面試壓力還不夠大，招聘經理往往會另闢蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。

最近，美國職業教練和再就業顧問網路Five O'Clock Club詢問了會員和客戶，想了解他們在2015年聽到了哪些最有挑戰性的面試問題。

彙集上來的題目還真是奇葩。下面一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。

奇葩題：「如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢？」

拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數人過於糾結於字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結果讓自己陷入困境。其實，Five O'Clock Club的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，「例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費。」不論你給出怎樣的答案，「一定要解釋思考過程」，以及得出答案的步驟。

奇葩題：「用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個資料庫。」

拆解：谷歌的面試官經常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個複雜的問題簡單化，把行話變成白話。Five O』Clock Club認為，這種能力「在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術語。」報告補充說，最好的答案應該是「簡短而又令人感覺新鮮」——例如「一個資料庫就像是一台機器，可以記住關於各種不同事物的大量信息。」

奇葩題：「你早餐吃的什麼？」

拆解：除了觀察你應對突發問題的反應能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現一個人的個性（或是有何不同），這一點仍值得商榷，但Five O』Clock Club在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應該與「公司釋放的信號」相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。

奇葩題： 「向一位盲人形容黃色。」

拆解：這個問題是要測試你的溝通能力，以及「敏感性、自發性和表達抽象概念的能力」，它「要求你思考黃色的特點，並用積極的方式進行解釋（不要提及黃色的物品，例如香蕉。）」

奇葩題： 「如果你坐在工位上，發現收件箱里有1000封電子郵件，但你只能回復其中的300封，你會如何選擇？」

拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優先順序。Five O』Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發來的可能非常重要的信息，然後搜索主題欄中的關鍵字，確定緊急程度。至於那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬於上述兩類郵件，否則就不要理會。現在真正需要你的人會給你打電話。

奇葩題：倫敦有多少個紅綠燈？

拆解：職場作家詹姆斯·里德為我們解讀了這一題目。他著有《為什麼是你？101個你將再不害怕的問題》一書。他說：「這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，『我不能給您確切答案，但我可以根據個人經驗，對一平方英里內的紅綠燈數量進行估計，然後再乘以倫敦的總平方英里數』。」

奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入？

拆解：面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理衝突。「簡歷圖書館」創始人李·比金斯解讀說：「要將這種情況跟工作角色聯繫起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優點，鼓勵他們再次好好合作。」

奇葩題：你能用這張紙做出什麼東西？

拆解：彭妮人才實踐管理公司總經理彭妮·沃克說：「面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什麼了。如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者，那麼你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。」

奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然後把你放進卷筆刀里，你怎樣出去？

拆解：康明斯公司職業作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。「應聘者應該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在於你如何詮釋。」他說。不過，你應該儘可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意願。

奇葩題：你的大腦是什麼顏色的？

拆解：詹姆斯·里得說：「顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環境相協調。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠於自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。」

奇葩題：你怎樣看待花園精靈？

拆解：帕雷托招聘公司的發言人說：「不是所有面試問題都是嚴肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯繫起來，但別太嚴肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。」

奇葩題：你能說出7個小矮人的名字嗎？

拆解：詹姆斯·里德稱：「我們不清楚為什麼面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，『我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你』。」

奇葩題：如果你是水果，會是什麼水果？

拆解：面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創造性。彭妮·迪·沃克表示：「你會選擇傳統的水果嗎？比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創意設計師，那選的水果最好不尋常，相應的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當會計的個性——這正是面試官想聽到的。」

奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什麼標題？

拆解：李·比金斯說：「面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老闆不喜歡消極的員工。」

奇葩題：講個故事吧。

拆解：這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發生的事發生時保持專業性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：「當數百個故事湧入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結結巴巴。」

更多奇葩題目一覽（通過上面的講解，你可以試試手了！）

「選擇一個城市，然後估算一下那裡有多少個鋼琴調音師在經營業務。」——谷歌項目經理職位面試題

「要是讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會收取多少費用？」——Facebook在線銷售員職位面試題

「你如何看待熔岩燈？呆伯特（Dilbert，美國漫畫人物）呢？」——波音公司工程師職位面試題

「每天有多少個孩子出生？」——蘋果公司全球供應經理職位面試題

「為盲人設計一款調味架。」——英特爾公司硬體工程師職位面試題

「給我講個故事。」——新基醫藥企業傳播職位面試題

「如果你可以選擇的話，隱形或飛行這兩種超能力，你想選擇哪種？」——微軟高級產品支持職位面試題

「為什麼井蓋是圓的？」——聖猶達醫療公司電力工程師職位面試題

「如果有同事跟你抱怨另外一個同事有體臭，你會怎麼做？」——萬事達運營經理職位面試題

「你會是哪種樹？」——思科公司高級技術文檔撰稿職位面試題

「兒時的你是怎樣的？」——百健艾迪公司地區業務經理職位面試題

「你覺得你對這份工作不喜歡的地方是哪裡？」——美敦力公司糖尿病治療助理職位面試題

「假設你有一台可以印一輩子 100 元美鈔的機器，今天的你願意用什麼代價去換這台機器？」——紐約諮詢公司Aksia面試題

「你現在要給一架裝滿了雷根糖的 747 飛機卸貨，你會怎麼做？」——Bose 的 IT 支持經理面試題

「去年芝加哥地區有多少人乘坐飛機外出？」——Redbox 二級軟體工程師面試題

「迪尼斯動畫里你最喜歡哪位公主？」——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面試題

奇葩問題千千萬，但規律只有一條，那就是：在你嘗試回答這些問題時，要記住不管問題有多奇怪，對方想要的其實並不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以，在回答的時候，你需要盡量向對方展示你的思路和解答過程。

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