淺析富士康招工難原因

前幾年，富士康大量招工，能被招上是個榮譽，時過境遷。現在普遍性勞動力短缺，富士康再也招不到了，無休止的加班，低廉的工資，不把工人當人看，導致現在再也招不到工人了。

前幾個月我的一個女同學去富士康，她說那裡平時沒班加，星期六日又休息，還要扣房租水電費，就只拿勞動法工資，誰敢去富士康。每天招大把人都是不知工資情況的，又每天大量人辭工!，資總收人低，招工招不到人很正常的。

有一個在富士康工作的90後是這樣說的：我在流水線上干過一個月，有生之年不會去，簡直比上學還枯燥1000倍，當然現在的學校就是要培養合格的工作機器奴隸，但是我不想被別人奴役，只能說設計這個古巴比倫金錢奴役系統的人真是了不得，他能讓人做奴隸，我們還不知道自己被奴役。

我沒在富士康工作過，看了很多評論，個人覺得富士康該改變一下了，因為它背離了人心，這也是一個產業時代的掄回，十年前富士康可能是好，現在還在用十年前的模式，行不通了。高層管理有很大的問題與責任，現在的生活水平一切費用，可能管理層沒算過。

時代已經改變了，以前的工人家庭貧困，不得不忍受各種苦難，逆來順受，一一現在的工人不再是低文化者，他們有思想有追求，有個性，像這種沒有人情味的管理，再無法留住員工了，這不僅是富士康一家的問題，也是很多製造業企業的共同問題。再不尊重員工，你就天天努力招工，然後市場淘汰你。

總結：不論是富士康還是其它企業，不外乎兩個理由，一個是待遇，一個是尊言。一但收入與付出不合理，這個理可以是公理，也可以是心理，再就是有委屈，就會有離開情緒。不像大單位或公務員，為了前程和升職還能忍耐，期待以後的美好！工作和生活都是如此，一切都是為了有尊言的開心。

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