日本工會要求加薪4％，安倍政府提議3％，日本企業稱臣妾做不到

12月5日，日本工會總聯合會在東京召開會議，正式決定在2018年春季勞資鬥爭（日本稱春斗）中，要求提高基本工資的方針。要求以月薪2%左右為基準，加上定期加薪部分總共要求加薪4%左右。

此前，日本首相安倍晉三呼籲加薪3%。但是安倍的加薪呼籲，日本工會並不認可。

日本工會總聯合會會長神津里季生表示，只有通過勞資談判才能得出結果，（對於安倍的話）有種抗拒感。「恢復『工資應該不斷上漲』的常識十分重要」。

圖：日本工會總聯合會會長神津里季生

日本共同社報道稱，雖然勞資雙方都決定了春斗方針，但對於提高基本工資持謹慎態度的日本企業不在少數，談判過程預計將十分艱難。

據悉，2018年春斗將從1月前後的工會總聯合會與經團聯的高層會談開始，3月將迎來大企業集中答覆的關鍵期。這將是日本工會連續第5年要求增加基本工資。2018年的加薪目標是10500日元（約合人民幣616元）。此外還要求糾正長時間工作和改善正式工與非正規勞動者間的不合理待遇差距以實現「同工同酬」。

在2014年的春斗中，日本工會首次提出「月薪增加1%以上」的加薪要求，2015年和2016年分別要求增加「2%以上」和「2%左右」。

對於日本工會和政府方面提出的強硬加薪要求，日本企業怎麼看呢？

路透社8日發布的一項調查發現，有三分之二的日本企業認為，安倍政府力推的3%加薪要求難以達到，一些企業對該要求不予理會，凸顯出儘管企業擁有大量現金，但也非常不願提高固定成本。

圖：日本政府11月30日召開「人生100年時代構想會議」，安倍晉三主持

日本央行數據顯示，今年4-6月期間，日本企業的現金和存款達254萬億日圓(2.3萬億美元)，為紀錄第二高水平。

在首相安倍晉三執政的五年間，他一直敦促企業提高薪資以鼓勵消費者支出，並幫助經濟擺脫通縮，甚至還提出為加薪幅度達到一定水準的企業提供稅收減免。

一周前，在日本政府主持召開的「人生100年時代構想會議」上，為響應安倍新內閣的招牌政策「育人革命」，日本經濟團體聯合會（經團聯）表示，產業界將分階段提供上限3000億日元（約合175億元人民幣）的資金用於日本全國託兒所的完善和運營。

調查稱，僅31%的受調查企業表示這是實際可行的目標，約61%稱這不實際。調查是在11月21日至12月4日期間進行的。

據報道，儘管過去幾年大型企業每年上調薪資2%左右，但日本較小型企業的加薪步伐一直落後。在截至3月份的上個財年，日本企業的整體薪資漲幅僅為0.4%。

圖：日本較小型企業的加薪步伐緩慢

日本執政黨正在研究一項提案，如果企業漲薪3%並投資於創新性技術，就可以將實際稅率從目前的約30%降至20%左右。但是有企業表示，惟有在獲利增長足以支撐加薪3%的情況下，他們才會考慮利用大幅度的稅負優惠。「加薪將對企業財報造成永久性影響，但減稅不會永遠存在。」

（本文由東北亞財經編輯，郭少英撰文）

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