10年節省2.5億美金費用，強生集團最強省錢秘笈！

從1995年開始，世界500強的美國強生集團，開始了一個神秘的項目，項目施行10年，為企業節省了2.5億美金的健康醫療費用。

是什麼?

美國強生公司在集團內推行的，是發源於美國的員工健康管理項目。什麼是員工健康管理呢？員工健康管理是一種由企業發起的、由上至下、有組織的管理活動，目的是為了監督和幫助員工養成良好的生活習慣，以降低員工的健康風險、提高員工生活質量，從而提高員工工作效率、並為企業帶來更多利益。

為什麼？

美國權威研究數據表明，一個企業一年的員工醫療成本佔到了年收益的50%，「高健康風險」的員工每人每年要比「低健康風險」的員工多花銷3000美金的健康醫療費用，同時他們的工作產出卻比「低健康風險」的員工低18%。

員工

80%以上的職業人士，都存在有不同程度風險的健康問題，無論是不健康的飲食習慣、缺乏運動、睡眠不足、酗酒、吸煙甚至一些基因問題。

健康就是最大的財富。在擁有員工健康管理計劃的企業工作，並且參與到計劃中，能夠幫助從科學運動、健康飲食、壓力紓解等各方面逐漸形成並保持良好的生活習慣和身心狀態。

這種好的習慣和狀態，不僅能提供你的工作效率，更能讓你在一天工作完成後擁有更多的時間和精力來投入到家庭或者個人愛好中。

企業為何要買單?

在美國，一個企業一年的人均健康醫療開銷是8000美金，其中包括醫療保險、殘疾和員工理賠等。已經參與了員工健康管理計劃的企業管理者發現，他們花在員工健康管理計划上的每一美金，平均能為他們節省3.27美金的員工醫藥費和2.73美金的病假損失。另一項研究表明，員工健康管理計劃能降低28%的病假率、26%的醫藥費用和30%的員工理賠費用。

這種自上而下的健康管理計劃，也能幫助企業形成良好的企業健康文化基調，讓員工充滿幹勁、更加投入。只有當員工身心健康都處於最佳狀態的時候，才能為公司創造更多的價值。

員工健康管理計劃還能帶來：

-吸引優秀人才

-減少曠工

-提高工作效率

-提高員工的士氣

-減少失誤

-改善疾病管理

從增強企業文化、員工忠誠度和減少整體醫療健康花銷的角度，員工健康管理計劃幾乎可以說是每個企業的必備神器。

國內企業也認識到員工健康與企業發展之間的作用。如何運動、如何科學運動、如何堅持運動……這些問題依舊沒有良好的解決方案。

拔河、爬山、打籃球……企業團建式運動健康管理，好似「游擊戰」，趣味性、科學性、有效性全無。很多員工以「太忙了沒空去」為由不參加運動，甚至還有人在網上兜售公司作為福利發放的健身券，中國企業運動與健康管理需要升級與見效。

34歲天涯社區副主編金波，因突發疾病在北京地鐵內去世。他的同事說金波「工作比較拼，近幾年長期加班熬夜」。加班熬夜，現代人最多的感覺就是「累」！彎腰駝背，皮膚粗糙，掉發嚴重……這都是身體提醒你：要休息了！

據統計，我國每年「過勞死」人數高達60萬人，已超越日本成為「過勞死」第一大國，其中絕大多數為職場白領人群。中國社科院《人才發展報告》顯示：70%的人有過勞死危險，76%的白領身體不健康。

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