找工作不看錢，看什麼？
最近在招聘一個崗位，遇到這麼一個案例。
候選人在做A工作，但是私下興趣愛好使然，擁有b技能。
在招聘的崗位是一個市場候選人供應量較少的崗位，成熟的人不多。要完成此崗位的工作內容要的就是b技能。
下載簡歷，跟候選人提到了這個崗位，簡單說了崗位的工作內容，問了是否會使用那些工具，具備那些技能。
候選人意外，卻又略有興奮的承認，這是自己想要嘗試的職位。
從招聘的角度說，招聘方和求職者方，像極了戀愛的雙方，誰先表示愛上誰，誰就將自己陷入了被動。
不是發自內心的高度喜歡，一般人都會控制住自己的喜歡之情，甚至會故作冷淡。
喜歡，渴望，這種情緒感染了我。
在溝通公司的工作條件時，我坦誠相告目前情況下，做的不好的一些方面。
讓感受下是否願意接納這些不好的方面。
候選人方面掂量了下，提出，因為這些不好的方面，所以對薪資有更高的預期。
我提醒候選人考慮，這個機會，也有讓你覺得好的方面，那麼這些好對你而言有多好，且你多看重這種好。
聊完這個候選人，又跟HR行業的老朋友打了一個問候電話，聊了各自的情況，開了幾句玩笑。
老朋友很高興的對我說，感覺的出來，你現在很開心啊。
是的，滿意度很高。
雖然錢沒變多，休息日只剩1天，工作日也天天加班。
但還是覺得很開心。
開心啥呢？
我最喜歡的行業，我最擅長的崗位；
同事和領導很尊重我；
同事間沒有原則衝突，相處輕鬆；
時不時來點活動，疲憊的狀態得到舒緩；
快速發展和變化的刺激，對未來充滿希望的憧憬；
在和候選人溝通時，有相當多候選人對公司表示認可，有公司一員的自豪感；
當事情能快速相應，快速有結果呈現，有強烈的成就感。
如此種種，提高了對這份工作的價值認定。
能讓人開心的工作，開心也是值錢的。
找工作時候，不少人以錢為唯一的考量因素。
其實，我們的選擇是多維的，有主次順序的。
最後還是會跟錢有關係的。
比如公司的光環和背書水平。
一段知名公司的工作經歷，如同中國排名前10高校的學習經歷，這樣的光環比沒有這種光環的，有更大的變現價值。一些為了公司面子榮譽或者像借幾人之力，學習複製知名公司先進做法的考慮，會以超國民待遇僱用明星公司的員工。我見過招聘信息，點名點姓，要哪些公司的候選人；也見過招聘信息，哪些公司的人，薪資50%或者翻倍或者可議。這份未來的變現價值之大，當下的低於市場薪資水平或者等同市場薪資水平都不等於低價。
比如公司領導的業務能力。
如果是新手，領導業務精與不精，會決定你能跟師學藝到多少本領，在工作中能實現多少能力增值。
如果是熟手，領導業務能力，會決定你討論的對象能多客觀公正評價你的工作成果好壞。
業務能力強的領導，有更大客觀可能性，可以協助你實現個人的增值和績優呈現。不論是跳槽或者不跳槽，這份增值都會帶來身價的提高。
比如團隊氛圍的親密性。
一個友好積極的團隊，不止會帶來精神上的愉悅，還能提高工作的效率，達成更好的工作效果。
工作上的舒心，也會影響到家庭生活，提高個人生活的幸福直屬。
愛笑的人運氣不會差，好心情的人會感染到身邊的人。
大家一起順暢協作的公司，效益不會差，員工收入不會少。
比如自己對工作的喜愛程度。
我們上學的時候，很多人還不會選擇自己未來要從事的工作方向。
家長幫忙選擇也好，自己懵懂選擇也罷，
最終走向社會，做的工作，可能只是當時能找到的願意付薪資的工作，
並不是自己喜歡，有動力，有優勢的工作。
如果有機會可以做一份自己喜歡的工作，
投入是自己的選擇，
上下班時間不是要考慮的；
在公司，還是在家沒有關係的；
這種執著的投入，是有利於產生專家的；
那麼會收穫，專家的薪資。
況且，喜愛，不值錢么。
我們甚至願意花錢打賞主播，願意玩遊戲買裝備玩的進行，為什麼不覺得做自己喜愛的工作還有錢賺不是一種極大的便宜？
比如是否能照顧到需要照顧的家庭。
如果家人比事業更重要，工作也是一種必然的需要。
離家近，工作時間短，但薪資低的工作，也是一種好選擇。
家人是我們在公司給的薪資上加上去的籌碼。
比如對公司未來發展方向的對賭。
你賭加入的公司會成為下一輪的BAT公司，那麼成為早期團隊的18羅漢，一個月5000的工資已經比500的月薪高很多。
更高風險，會有更高投資回報。
對賭成功，回報不是普通打工可比；
對賭失敗，可能會失去一部分超額付出的光陰應該被支付的工資收入。
。。。。。。
如果評估一個工作機會，
需要列出你在乎的影響因子，
揀出自己最在意的幾個方面，
排序，打分，
又客觀，又尊重你真實的內心。
所以，找工作，不要只看錢了。
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