願意拿著3000塊的工資做5000塊的活嗎？

原創 職場眼淚

這是一個有趣的問題，有人認為給3000塊工資就做3000塊的活；也有人認為，給3000塊工資，做5000塊的活，剩下2000塊是學費，多學東西，學到就是自己的財富。

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不同的人，有不同的看法，也決定了不同的未來發展。

我曾經就是一個拿著3000塊工資，做著5000塊活的人。

當時應聘一家小企業做各電.商.平.台文案，由於公司規模不算大，而且電商業務也是剛發展，很多事情都是一人多職，干著各種各樣的活。

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本來是做文案的，要涉及到策劃，編輯，到最後連運營都掛鉤上了，甚至培訓新人都是我在做，工作很累，基本上是一個人當兩三個人用，上24小時待命。但是老闆就是老闆，他不可能給你兩個人的工資，最多一個半就已經很多了，我也是在這樣的環境下，堅持了一年半的時間，最後辭職了，因為在這裡，我已經盡自己最大的努力，來幫助整個部門的發展，也對得起老闆給的工資。

當然我也學到了很多東西，整個電商的知識體系都是有了清晰的認識，在後面跳槽後，工資直接提升三四倍，這可能就是天道酬勤吧。

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不同人又不同做法，有人拿三千工資做五千活，可能一兩年就升職加薪了，而拿三千做三千活的，可能幾年後，個人價值還是三千。

其實，現在大多數人都是一人多職，當沒東西學習的時候，而且身兼多職無報酬的情況下，沒必要給小企業做貢獻。但必須是你有跳的本事，必須越跳越高的情況下跳。如果平級跳或者同規模企業跳槽，就沒跳的必要，因為跳到哪都是一人多職的。