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你靠什麼在單位立足?此文堪稱經典!




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01


忠誠




單位不一定挽留有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。


1、站在領導的立場上思考問題;


2、與上級分享你的想法;


3、時刻維護單位的利益;


4、琢磨為單位創造價值;


5、在外界誘惑面前經得起考驗。




2


敬業




隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。


1、工作的目的不僅僅在於報酬;


2、提供超出報酬的服務與努力;


3、樂意為工作作出個人犧牲;


4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;


5、重視工作中的每一個細節。




3


積極




不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受領導歡迎。


1、從「要我做」到「我要做」;


2、主動分擔一些「分外」事;


3、學會毛遂自薦;



4、高標準要求:要求一步,做到三步;


5、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。




4


負責




勇於承擔責任的人,對單位有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。


1、責任的核心在於責任心;


2、把每一件小事都做好;


3、言必信,行必果;


4、錯就是錯,絕對不要找借口;


5、讓問題的皮球止於你;


6、不因一點疏忽而鑄成大錯。




5


效率




高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。


1、跟窮忙瞎忙說「再見」;


2、心無旁騖,專心致志;


3、量化、細化每天的工作;


4、拖延是最狠毒的職業殺手;


5、防止完美主義成為效率的大敵。




6


結果




「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。


1、一開始就要想怎樣把事情做成;


2、辦法永遠要比問題多;


3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;


4、沒有條件,就創造條件;


5、把任務完成得超出預期。




7


溝通




不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。


1、溝通和八卦是兩回事;


2、不說和說得過多都是一種錯;


3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;


4、培養接受批評的情商;


5、胸懷大局,既報喜也報憂;


6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。




8


團隊




團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!


1、滴水融入大海,個人融入團隊;


2、服從總體安排;


3、遵守紀律才能保證戰鬥力;


4、不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」;


5、多為別人、為團隊考慮。




9


進取




個人永遠要跟上單位的步伐,單位永遠要跟上時代的步伐。記住,一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!


1、以空杯心態去學習、去汲取;


2、不要總生氣,而要爭氣;


3、不要一年經驗重複用十年;


4、擠時間給自己「增高」、「充電」;


5、發展自己的「比較優勢」;


6、挑戰自我,未雨綢繆。




10


低調




才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。


1、不要邀功請賞;


2、克服「大材小用」的心理;


3、不要擺架子耍資格;


4、凡是人,皆須敬;


5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;


6、成績只是開始,榮譽當作動力。




11


成本




節約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當錢,單位「鍋」里有,員工「碗」里才有;同樣,「鍋」里多,「碗」里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。


1、報銷賬目,一定要誠信;


2、不耍小聰明,不貪小便宜;


3、不浪費單位的資源,哪怕是一張紙;


4、珍惜工作的每一分鐘時間;


5、每付出成本,都要力爭最大收益。




12


感恩




為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。


1、單位給了你飯碗;


2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;


3、同事給了你工作中的配合;


4、服務對象幫你創造了成績;


5、對手讓你看到距離和發展空間;


6、批評者讓你不斷完善自我。


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