老闆給老員工漲1500工資，讓帶學徒，他回了3個字，老闆懵了

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職場上，存在一種普遍現象，就是老闆一般不願意給老員工加工資，比如3年前招進來的員工，3年後物價上漲了，可老員工還拿著3年前的工資，如果老員工要求加工資，老闆很可能願意花現在的市場工資價格換新員工進來。

下面我們要說的是一個真實的故事，故事由粉絲投稿，小編編輯整理如下，我們一起來看看。

小張畢業後在一家工廠做技術人員，兢兢業業持續工作了3年，眼看新進來的同事都比自己工資高，心裡有些不平衡，於是找到老闆要求加工資。老闆回應道現在廠里比較忙，忙完了這一陣子再說。小張單純的信以為真了，繼續賣力工作。

有一天小張上洗手間路過老闆辦公室，無意聽到了老闆與新員工小陳的對話，老闆拍著小陳肩膀說：「小陳啊，你是新來公司的，年輕有活力，你們部門的小張來了那麼久，看似翅膀硬了想飛了，還時不時跟我談條件，這樣，明天我安排你跟他學習技術，你要儘快掌握，然後你來頂替他的位子吧……」

小張聽到這裡，拳頭緊緊攥了一下，然後氣沖沖的先去上洗手間了。第二天，老闆果然安排小陳過來當學徒。老闆對小張說：「小張啊，這是新來的小陳，我看他悟性比較高，看你平時工作也挺累的，這樣，今天開始你帶帶他，以後你倆一起做事會輕鬆一些。」老闆不知道小張已經看透了他的幾倆，話音剛落，小張一句話讓他懵逼了，小張把手上的工具一摔，說道：「帶不來！」

結局大家可能猜到了，小張第二天自己卷了鋪蓋辭職了。由於小張幹活比較麻利，可以一頂倆，小張一走，崗位人手空缺不說，暫時還沒人能做得了，工廠因此影響了當月的產量，客戶要求月底完工的單子只做了一半，客戶看此情形，退了這批訂單，選擇了其它廠商。

小張後來得知工廠因為這批貨損失了200萬，而且還失去了一位大客戶。

結語：行業內流傳這樣一句話「教會徒弟，餓死師傅」，這話沒毛病，假如小張教會了小陳自己積累多年的技術，結果還是一樣走人，因此小張先知先覺，乾脆辭職了，技術在手，走遍天下餓不死，很快他找了一家公司，工資是之前的2倍。

對此網友紛紛給小張點贊，我們看看他們是怎麼說的。

1、換成是我，也會辭職，因為你叫我帶徒弟，我帶起來了我也要被你辭退，還不如我先自行辭職。

2、我和師傅一起幹了8年，我倆是廠里的技術骨幹，後來廠子形勢不好準備裁員，50歲以上基本都會被裁員，當時為師傅感到不公平，青春都獻給了廠里，老了被廠里裁掉，當時我就選擇辭職不幹了，這樣的廠不值我為此付出。

3、我也帶過徒弟，操作室送電，操控大型設備，高壓電變壓調理，也是帶了個徒弟，是老闆小三的弟弟，很是聰明，學了半年，開始跟我得瑟，吵架了老闆沒向著我，說給我算工錢。 呵呵，就這樣我失業了。 可是配電櫃，變壓器全給他炸了，哄哄的冒煙，就因為送電變壓這方面我沒教給他。哈哈，老闆他給我打電話叫師傅，可親切了。 可惜我已經換廠了。有能力害怕丟失飯碗嗎？

你覺得小張辭職對嗎？如果是你會怎麼做呢？寫在評論中。

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