公司新領導加班30天，員工也主動加班30天，發工資後大家全懵逼！

導語：作為一個員工，看見自己的領導在加班，在看看自己每天下班比領導還要早，是不是心裡覺得很過意不去呢；是不是想著作為員工也加班吧，好讓領導也看看自己也在加班哦，老闆你可不能虧待哦；想法是美好的，可現實卻是殘酷的！這事發生了也就40來天，年底了公司要提高公司業績，早在上個月就空降一個新的老闆到公司，原來的領導是被辭掉了還是被調走了真實原因我也不知道，就看見公司通報上被調走了，事實原因大家都心知肚明，肯定因為連續三個月公司業績下滑的事情，估計是被開了，這些都不重要了！

新領導來了一周時間，幾乎天天在員工下班走完之後過幾個小時再走，這狀況持續了一周，大家都覺得跟對了一個好的領導，領導都這麼拼，做為員工怎麼能不為領導分憂能。更何況這樣領導會不會感激我們啊，這樣新領導看到我們這麼做，怎麼可能不給我們一些獎勵呢！

就這樣，開始有一到兩個人去加班了，一開始大家也只是說說而已，也沒想到有人會這麼去做；就這樣接下來的幾天都陸續開始加班，從當初的幾個人到10幾個人，但是領導半個月依舊天天如此，那些加班的人每天晚上看到領導，從辦公司出來走後，沒過10來分鐘也就都走了，之後的情況也是如此；在此期間，大家都在說領導走的時間也就10點30左右而已，不是難事，領導這樣每天看到我們在加班，更何況有加班費呢怕啥，畢竟到年底了，大家就多賺點錢吧；還有這樣領導會不會給我們一人一個大紅包呢，再給我們每人一些獎勵或者獎金呢，想想都興奮啊！

就這樣員工跟著領導一起加班，已成為事實，新領導來不到9天時間，大家居然都這麼的拚命工作啊，這樣的狀況持續了一個月，在期間，新領導也是走之前來問候幾句的，情況一直持續到這個月的10號，發完工資的第二天，大家就全懵逼了，大家全部都聚在一起說，你的工資漲了沒有，你的漲了沒有，我的沒漲啊，大家七嘴八舌的問著；直到領導來了直接拋出答案：「你們這麼做，作為你們的領導內心很是高興，但是公司有公司的規定，更可況你們是真的在加班嗎？這個月業績效提高了一點是沒錯，難道你們認為這是你們的功勞嗎，我也知道你們再走後你們就都走了，我不走你們也不走，一直都在等待著，既然你們一直假裝加班，剛開始我很感動，但時間一長這情況很嚴重，各位不好意思沒有加班費也沒有任何的獎勵，能在公司待的繼續帶著，不能待的走人，還有你們其中的某些人也要被開除！」

結語：大家有過這樣的經歷嗎？大家是不是看著領導沒有自己也沒有走啊？領導真的會感激感動獎勵嗎？

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