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面試官問:「你什麼時候能到崗?」小夥子一句實話將機會說丟了

隨著互聯網的發展,求職也變得簡單,在網上投簡歷求職的人越來越多。有些人為了省事兒,直接將簡歷掛在網上,或者群發簡歷,等待招聘公司的篩選。這不失為一種方法。但是,因為存在各種不確定性,所以經常會遇到多家單位同時看上自己的情況。

那麼,這個時候就需要求職者對不同的公司有不同的了解。尤其是對於自己投出去的簡歷,自己心裡要有數。然而,有些求職者卻沒有注意到這個,甚至以此為傲,從而錯失了機會。

溫曉明,男,26歲,他去一家物流公司面試,雙方都聊得很愉快,面試官對溫曉明的經驗給予了充分的認可,提供了不錯的崗位,溫曉明也很嚮往。但是,之前也面試了一家單位,待遇同樣不錯。所以,當面試官問他「如果我們錄用你,你什麼時候能到崗」時,溫曉明非常糾結,他說:「我現在不能答覆您,我再考慮考慮,實話告訴您,我現在有幾家單位可去,條件也都不錯,我再反覆地比較、衡量才能作出決定,我儘快給你們答覆吧!」面試官說:「好吧,但過了今天,我也不能保證這職位還空著。」三天後,溫曉明決定來這家公司上班,被告知崗位已滿員。

不得不說,溫曉明因為一句實話丟掉機會很可惜。求職是雙向選擇,在雙方沒有發生親密里聯繫之前,求職者選擇公司,公司也選擇求職者,求職者進行必要的比較沒有任何問題。可是,當對方通知你面試,並且表示認可,你也有意之後,卻拿出第三者來比較,這明顯是想給對方提條件,至少會給人留下這樣的錯覺。那麼,對方對你也就不放心。沒人願意招聘三心二意的員工。

從以上的實例中,求職者一定要多總結經驗。即使得到了多方認可,但沒有到手的機會就不是機會。私下「貨比三家」沒問題,但在面試官面前,一定不要犯上面的錯誤。否則,只會一次次與機會擦肩而過。


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