白手起家的億萬富翁身上都有這5大秘密

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通過進一步研究，我們發現白手起家的億萬富翁不但沒有如常人所料一窮二白，相反很多富豪都誕生於中產甚至中產以上家庭。

出名也不必過早，70%的富豪都是在30歲以後才產生了想要創業成為富豪的想法。比爾· 蓋茨、邁克爾· 戴爾和馬克· 扎克伯格這樣的創業者少之又少。

大部分白手起家的億萬富翁身上都具備以下幾個特質：

1.好奇心：爆品創意的源泉

當我們研究白手起家的億萬富翁和他們企業的發展過程時，我們也像很多人一樣，認為發現商業靈感的過程應該是神奇的，偶然的，甚至是幸運的。實際上，他們的靈感並不是隨機、瞬間冒出來的，相反，大多數情況下，億萬富翁都是花費幾年、甚至幾十年時間，長期在特定領域積累知識經驗，然後才一鳴驚人。

2.行動力：好機會偏愛「長跑型選手」

億萬富翁並非天生就知道什麼時機正確。他們與普通人的差異在於，會在時機到來之前先做好各種準備，包括了解市場、做好早期投資和找准市場定位。

柳井正(Tadashi Yanai)是日本迅銷集團的CEO，也是大眾服裝品牌優衣庫的老闆。20世紀80年代，柳井正步入社會工作時，他父親開了幾間服裝店，專門銷售男士正裝，當時日本很多人做這種生意。日本人對正裝的偏好也導致服裝業不夠發達，很少有店賣休閑服裝。柳井正不想做他父親做的那些生意。

那時候，柳井正已經出國旅遊多次，在香港地區，他看到「中國製造」的零售產品在廉價銷售;在美國，他看到Gap到處流行;在英國，他看到瑪莎百貨(Marks&Spencer)很受歡迎。這些品牌以實惠的價格銷售經典款服飾，日本卻沒有這樣的品牌。

於是，柳井正急切採取行動來彌補這個缺口。1984年，他在廣島開了第一家優衣庫商店，銷售價格實惠的高質休閑服裝。不到七年，優衣庫就成了日本最大的休閑服裝零售商，光1990年就開了33家店鋪。

3.創造性：好生意各個層面都滲透著「設計感」

價值億萬的生意到處都存在設計，憑藉細節的魔力，即使是小眾市場也能變為大規模市場。

今天，走進任何一家星巴克，你都能清楚地感受到店裡的環境經過精心設計：從咖啡豆的味道到咖啡機的擺放，以及如何讓咖啡師在調咖啡、煮牛奶並將煮好的濃咖啡放到白色托盤上時面對顧客……

霍華德·舒爾茨早些年擔任CEO時，曾做了很多運營上的決定，把星巴克打造成一個顧客願意停留的地方。其中一個重要方面就是員工福利，他堅持即使是兼職人員，也應該享有正規的醫療保險，並藉此招到素質更高、更忠誠的員工，讓店裡營造出一種溫馨、友好又重視服務的氛圍。試想，如果星巴克員工沒那麼忠誠，那麼星巴克的客戶體驗會如何呢?

4.冒險精神：比起失敗，更怕錯失良機

企業家敢於冒險已經是商界文化中的老生常談，我們原本也以為研究對象是終生熱愛冒險的。比如維珍集團創始人理查德·布蘭森爵士，他冒險家的身份同他企業家的身份一樣出名，他無數次嘗試駕駛熱氣球環球世界，不止一次墜毀，差點兒死掉。