有水平領導和沒水平領導差別就在這六件事上

人的一生有許多選擇，職業和伴侶應該是許多選擇中的重要選擇了。選擇職業的關鍵是選擇領導，選好了領導，你在公司里的事業的順利進步，職場的順利升遷都會一帆風順，就像找對了一位理想的伴侶，會給你帶來家庭幸福，事業成功。那麼怎麼才能儘快的、準確的選好對象嫁對人呢？筆者談以下見解，與大家共同分享。

【1】年富力強，朝氣蓬勃，有遠見卓識的領導。

這樣的領導從主觀因素上講，他有時間、有精力、有干成大事的基本條件，有遠見卓識，這不僅能把事做大做強，而且能做穩、走遠。追隨他，有穩定感，有追求，有願景，有長時間的連續做事，積累經驗，逐步提升的空間。如果你跟隨一個60歲以上的領導，你的能力越強，職位越高，也許你越走不長遠。職場上很多這樣的例子，領導把權力交給了兒子或女婿，他們對原來領導的心腹或重臣往往列為異己，排斥的對象，一旦接班上任，你的日子就不長了。正如社會上流行的一句俗語：一朝天子一朝臣，這朝不用那朝人。

【2】誠實守信，敢於擔當的領導。

跟隨這樣的領導，由於他的誠實守信，值得信賴，可以放心大膽的工作，不必擔心上當受騙；由於他敢於擔當，你盡可大膽的工作，不必有後顧之憂，天塌下來有他來撐著。職場上，常常有這樣的領導，對誰都不講信用，爾虞我詐，陽奉陰違，文過飾非，把過失和錯誤都歸於別人，把所有成績都歸於自己，遇事不敢擔當，把所有承擔責任和風險的事都讓下屬去干，把所有討好和能得到好處的事自己全攬，你再這樣的領導手下工作，天天如履薄冰，怎麼會有進步和升職的機會和動力呢。

【3】管理有程序，能夠放權和傾聽下屬的意見的領導。

職場上的進步與升職，是看你的獨立做事能力和處理複雜事情的能力。這些能力的發揮，往往受制於領導給你的權力，領導只有充分放權與你手中，你有了權力，才能充分發揮你的聰明才智，最後方顯英雄本色。如果領導大權獨攬，事無巨細，悉數過問，眉毛鬍子一把抓，管理沒程序、沒層次，對下屬的意見不聞不問，甚至亂加批評，對下屬做事全不放心，下屬的你，事事時時奔波於請示與彙報的繁忙事務中，根本不給你處理問題、解決問題、獨立思考的機會，你的工作能力，協調能力你，駕馭能力怎麼會進步和提升呢。

【4】從領導藝術上引導你，幫助你解決問題的領導。

日常工作中常常會有一些自己解決不了的問題，自己解決不了或自己權利範圍內解決不了，前者需要培訓和提高其本人的專業技術能力和獨立做事、獨立思考的能力，使其儘快勝任其崗位工作。後者需要領導協調各部門。比如，一項工作需要幾個部門合作方能完成，這既需要部門之間的技術合作，又需要部門之間的進度協調，哪一個部門出了問題都會影響整個項目的進程，如果領導不去過問，讓你自己與其他部門協調，效果甚微是大概率的，或者是根本就不配合。那你的工作熱情就會下降，如果領導出面總體布置和協調，那就會出現整體如一盤棋，步調一致就能得勝利的結果。

【5】處事公平，關心提攜下屬的領導。

領導處事的公平性直接影響高管人員的情緒和進步。一個公司平行多個部門的負責人會有多個，如果領導不論工作難度，重要程度，憑個人愛好厚此薄彼，親近拍馬屁者。被推崇的就自豪甚至驕傲，相對不被重視的人就會有失落感和被遺忘甚至被拋棄的感覺，到了這種程度，就可能形成領導你不喜歡我，我哪有心情給你干，我自有謀生處，喪失難得和有用人才。如果領導處事公平，對下屬做到：親則疏，疏則親，在下屬眼裡，公平公正，一視同仁，並能關心下屬的工作和生活，幫助提升其工作能力，減輕下屬的工作壓力，創造下屬的升職機會，這樣的領導，大家才會心情舒暢的跟隨。

【6】言行一致，品行端正，堅韌果敢的領導。

選上了這樣的領導，絕對是你初入職場的一大幸事。職場上的部分領導，尤其是中小企業的領導，朝令夕改，言行不一，職場上把這樣的領導戲說為「廁所」，每天不是「大便」就是「小便」；品行不端，對外忽悠供應、銷售商，對內忽悠員工。院內、路邊的野花都不放過。跟上這樣的領導，不僅職場不會進步，你不學壞那就是高人了。

人在江湖，身不由己。只要你不是公司里最大的領導，那麼在公司你是一人之下也好，一般管理人員也好，你都會有個上司，我們想要馳騁職場，得心應手，就要去努力選好領導並好好地跟隨他。

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