明坑易躲，暗坑難防，職場三大潛規則須提前預防

在職場潛規則里，那些大家共知的明坑很容易躲得開，但有些暗坑是我們重點關注和預防的，在這些暗坑裡，下面這三個比較有代表性，大家還是注意一些的好。

【1】沒有方案的問題提的越多，領導越是煩你，你越是難晉陞。

善於發現問題很好，但如果你每天都在發現和反饋問題，但從來不提供解決方案，也挺招人煩的。大多數問題，老員工肯定都知道，所以，帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問，也至少體現出你是個有思考力的，有腦子的人，如果成天吵吵著一大堆的問題，領導問你怎麼辦的時候，你一臉的茫然，就會引起領導的煩感，說實話，你發現的那些問題都是根深蒂固的，領導也想解決，只是苦於沒有更好的解決辦法。

【2】不討擾沒有準備的人，不麻煩沒有預約的事。

找人請教問題，請先在內部溝通工具上預約對方的時間和地點。哪怕他就坐在你旁邊的位子上。這是最穩妥、最禮貌的溝通方式。偶爾幾次突然造訪，倒不是完全不能忍受。但大多數時候，最好先預約，給對方緩衝的時間，也顯得你很禮貌。職場老人最煩的是突然有人站在我身後，手拿文件，硬生生地說：我想請教您一個問題。

【3】時間再彈勿遲到。

在歐美，超過40%的大公司採用了「彈性工作制」，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。而隨著中國經濟的發展，也有很多企業開始實施「彈性工作制」。可是即使是這樣，也要盡量準時上下班，以維護自身印象。

職場的坑，說白了就是吃虧，然而坑看似多，但這不正是成長所需要的養料嗎？名坑易跨，暗坑難防，雖然只有疼痛才能讓人認清職場的真實，也是希望各位能謹慎防範這些暗坑。

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