職場人必讀：你的哪些低情商表現會毀了你升職加薪的路？

作者知知

來源總裁智庫（izongcaizhiku）

情商之父丹尼·戈爾曼曾經說過：「智商決定我們人生的起點，情商才能決定我們人生的高度」。

心理學專家的研究之後，提出了一個公式：第一節人生高度= 20％智商＋80％情商。

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在職場上，我們獲得什麼樣的職位取決於我們的智商和能力，而達到什麼樣的高度卻取決於我們在職場上表現出來的情商。

在職場上情商高的人，更容易高升，情商低的人卻越發步履維艱。

在現代職場上，我們「工作實力」的評估標準正在悄無聲息的發生變化。

當老闆在衡量你是否能勝任一份新的工作時，他不僅要考量你過去在工作上的表現，接受的培訓質量，以及為公司取得的業務量，更重要的是要考量你情緒管理的「自我控制能力」，與他人相處的「人際溝通能力」，以及對上司和領導的「服從能力」。

越是重要的崗位，對「情商」的要求就越高。能夠身處高位卻遊刃有餘的人，不一定是「智商」和「情商」雙商爆表的人，但一定是八面玲瓏，能夠協調各種職場關係的「高情商」人群。

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想在職場上獲得高位，升職加薪的人，一定不要被你的「低情商」行為拖了後腿。如果你發現自己存在以下的幾種「低情商」行為，那你可得警惕了，因為職場上容不下「低情商」的員工。

老闆與員工傻傻分不清楚

在職場上，老闆與員工存在「明暗」2種關係。

在表面上，你們是互相協作的關係，一起為了公司的業績和規模奮鬥，你們的關係是對等的。

但是從另外一方面來說，老闆為我們提供「工資」，我們向老闆提供我們的服務，在老闆和員工之間是僱傭與被僱傭的關係。

所以老闆有權利對我們的工作能力和工作質量提出要求，而作為員工最重要的就是為公司創造價值。

在職場上，老闆是「被服務者」，員工是「服務者」。規則一般都是由老闆制定的，當你認不清這一點，甚至對老闆心生不滿，產生懈怠心裡的時候，那就代表是你的「低情商」上線了。

對自己的角色缺乏正確認知

在職場上混，我們越來越強調一個詞：認知自我。

這種自我認知，不僅僅是對自己工作能力還有工作職責的一種認知，更重要的是如何出色的完成在「上司」、「同事」和「下屬」這三者之間角色的轉換。在不同的角色之間，該做什麼樣的事情，該說什麼樣的話。

當你發現自己在團隊工作時，上傳下達之間出現了障礙，不一定是你的智商出現了問題，更重要的是追究你的「情商」。

缺乏察言觀色的「眼力見兒」

在職場上，有一項軟能力，很容易被一些「情商」不明顯的人忽視，那就是「察言觀色」。察言觀色並不是讓我們「見人說人話，見鬼說鬼話」，而是要求我們注意周邊人的態度和情緒，在合適的場合說出合適的話，做出合適的言行。職場上，學會「察言觀色」也是一種必須的職業素養。

在工作中，一些情商比較低的人，經常會發現自己總是在不經意間得罪了人，在公司裡面人際關係處理的一塌糊塗，那你有沒有反思過自己，是不是因為不懂察言觀色，戳傷了別人的軟肋，傷害了同事。

總是衝動地做下決定

我相信很多人一定都有過這樣的經歷，做事情三分鐘熱度，想到就要馬上付諸行動，按照自己的性格去決定，最後卻總是因為缺乏恆心，缺乏耐心而後悔。

當你一時衝動，買下昂貴的課程，你又真正學到了多少工作技能呢？當你因為一時不忿選擇辭職的時候，你有沒想過待業在家吃土的情況呢？

很多時候，搬起石頭砸自己腳的行為也是一種低情商的表現哦！

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雖然說江山易改本性難移，但幸好「情商」這個東西並不是天生的，而是在後天的生活和學習中培養出來的。雖然我們總忍不住干一些「低情商」的事情，但做好以下3點，我們還能夠「自救」！

修鍊處事手段

沒有一個人天生就會「八面玲瓏」，我們為人處世的態度和手段都是通過後天學習來的。總體來說就是要「多謀善斷」，在工作中，少說話，多做事，遇到事情寧可不發表評論，也好過因為不當的言論得罪別人。

在處理事情上，更要用「大局觀」來標榜自己，在職場上，團隊的利益，公司的利益比個人的利益更重要。我們是站在公司的大局上來思考問題，當自己和別人發生矛盾的時候，「退一步才能海闊天空」。

修鍊職場心態

在職場拚鬥，當然離不開好的心態。遇到任何事情，都能夠做好自己的情緒管理，遇事處變不驚，只有這樣的人，才能夠在職場上堪當大任，才是真正「高情商」的表現。

當然了，這也需要我們及時對自己進行反思和總結，對職場上的動態和變化，做到心中有數，了如指掌。修鍊職場心態，首先就需要我們對自己的工作多聽、多看、多學習、多交流，當我們對自己的工作遊刃有餘的時候，自然而然就能保持一種良好的職場心態。

修鍊工作情緒

有的時候，你會發現在職場上，「難得糊塗」和「學會裝傻」是我們在職場上通行無阻的一種利器。在工作上，我們要心細如塵，一絲一毫都不能馬虎，但是在與同事的人際交往上，我們也沒有必要錙銖必較，適當的裝傻，不僅有利於我們處理好同事之間的關係，還能調節自己的工作情緒。

在職場上，如何保持一種積極向上的工作情緒？首先就要對自己有一個清晰的定位，弄清楚自己真正需要的是什麼。簡單來說，就是找到自己工作的目標，給自己制定清晰的工作計劃。當我們對自己的未來有清晰的認知的時候，自然而然就能保持樂觀的工作情緒，實現高情商的「自我管理」。

在職場上，我們的職業高度是由我們的情商來決定的，所以修鍊情商，是我們每個職場人的必修課。修鍊好情商，才能讓自己的職業之路更加順暢！

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