滿足不了領導這五個需求，永遠走不出失敗的泥潭

很多人在職場上，一次又一次的失敗，卻不知道失敗在哪兒，工作上也很勤奮，學習上也很努力，可就是得不到領導的信任，領導也不願意培養。小編在這裡告訴大家，如果你滿足不了領導下面這五個需求，你永遠走不出失敗的泥潭。我們來看一下是領導的哪五個需求。

【1】業績需要——不管什麼級別的領導，或者是什麼類型的領導，業績，都是領導保住位置的關鍵，所以，在你的崗位上做出業績來，是你在職場上立住腳的根本！在滿足這個需求的時候，一定要記住，你所說的工作業績與領導要求的業績是不一樣的，一定要把領導每個階段的工作重點向領導確認清楚，別累的要死要活，在領導那裡也不落好，符合領導階段工作重點的才是業績哦。

【2】政治需要——職場政治是職場特殊的生態，想在職場上混出個人樣來，必須有政治的敏感性，一定要跟著風向標走，特別是關鍵領導的風向標，很多人往往失敗在領導交替更換的時候，總是延續著原來的想法和思維，結果不能適應新領導的政治需求，從而導致被邊緣化，至少在這屆領導的任期內你沒有翻身的機會。

【3】面子需要——不管是在公開的場合，或者是非公開的場合，一定要把面子給領導留足，同時還要給領導掙足面子，比如上級過來檢查的時候，你代表你們部門露臉的時候，配合好領導，搞一些重要面子工程的時候，一定要拿出你的本事來，總之，給領導爭面子，也就是給自己找路子。

【4】退路需要——在每個崗位上的領導都不傻，都會給自己留足退路，所以你在住上晉陞的時候，一定不要把領導的退路給堵了，所以面對一些領導退路的崗位，你不要虎視眈眈的天天想著了，很多領導寧願自己兼職，也不會讓這些崗位落到別人的手裡，以防自己有個退路，你堵了領導的退路，就相當於堵住了自己的晉陞路。

【5】升遷需要——領導也和你一樣，同樣也在晉陞的路上，所以要根據領導每個階段進程的重點工作來安排自己的重點工作，從這個角度上來講，不管你掙業績也好，給領導爭面子也好，都是在幫助領導升遷，只有你的領導快速的升遷上去了，你才會有好日子過。只要明白了這個道理，你就知道該怎麼做了？

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