新征程上話「情商」

1995年，哈佛大學心理學教授丹尼爾·戈爾曼用一本名為《情緒智力》的暢銷書，把「情商」這一概念傳遍全世界。在中國這個傳統的人情社會，「情商」理論與「關係學」「成功學」打得火熱，一些人把情商片面理解為處理人際關係，以為高情商就是人情練達，見人說人話、見鬼說鬼話，這種「高情商」甚至被奉為成功的第一要則。有段時期，軍隊一些會揣摩、善逢迎的所謂高情商「人精」吃香上位、如魚得水，使得不少官兵紛紛「修鍊情商」，試圖通過拉關係、攢人脈謀求捷徑。事實上，這是對「情商」的極大誤解，並不適合日益清朗的政治生態。

情商主要是指人在情緒、情感意志耐受挫折等方面的品質，其內涵包括五個方面：自我認知、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒、管理人際關係。所以，情商實質是在認清自我、把握自我的基礎上，實現與外界環境和諧相處的能力。現實中，一些人苦心揣摩、投其所好、曲意逢迎，雖爬上高位，卻忘了初心、丟了尊嚴，迷失了自我。那些因為控制不住自己的愛好，而被他人牽著鼻子走，最終墜入犯罪深淵的領導幹部，可謂情商極低。

在強軍新征程上，軍隊高效運轉，需要迅速領會貫徹上級意圖；軍隊能打勝仗，要求官兵緊密團結協作。所以，摸清他人情緒、處好人際關係，的確是軍人不可或缺的能力素質。然而，領會意圖不是無原則地投其所好，決不能只琢磨人、不琢磨事，忘了事情本來的是非曲直，拿國防和軍隊建設事業討喜獻媚；和諧團結不是搞庸俗的人情關係，決不能依據跟誰走得近、處得好來劃圈設界，在晉職評優中打人情牌、投感情票，以主觀情緒作標準，因私人情誼廢大義。這些都不是真正的高情商。

現在，國防和軍隊建設邁進了新時代，開啟了新征程。廣大官兵要有力擔當起黨和人民賦予的新時代使命任務，就一定要鍛造出符合新征程需要的情商。

新征程需要真情商。要努力認清自我，客觀評價自我，不斷修正自我，確立靠本事立身、憑實績進步的觀念，牢記一切紀律要遵守，所有規矩不能破。要始終掌控自我，不忘初心，不改初衷，像剛入伍那樣朝氣蓬勃，像剛入黨那樣乾淨清爽。要善於激勵自我，無論進退走留，無論順逆平仄，始終積極向上、樂觀從容、堅韌頑強。

新征程呼喚高情商。為了國防和軍隊建設事業大局，主動砸自己的「飯碗」，甘於動自己的「乳酪」，犧牲了小我，卻成就了大我；為了弊絕風清的政治生態，鐵肩擔道義，得罪了少數「蛀蟲」「碩鼠」，卻在更大範圍內贏得官兵的擁護，實現了真正的和諧純潔。這才是共產黨人、革命軍人對待情商的辯證法。

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