這個炫耀帖居然是真的，普通員工年終獎100萬！人和人的差距為什麼這麼大……

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一到年底

相信大家跟小編一樣

最關心的就是

年 終 獎

日前一份某手機公司的獎金方案在網上瘋傳

網傳該公司要提前發年終獎

普通員工分分鐘有可能拿1000000獎金

給你2秒鐘的時間，數數這是幾個0

沒錯，100萬！

網友一下就炸了

這是真的嗎？

經記者核實

此！事！千！真！萬！確！

事情是這樣的

12月18日，在華為論壇心聲社區中，有榮耀員工發帖爆料：因公司2017年業績突飛猛進而提前發布獎金的相關消息，還順帶給自己求女友，妥妥的一個潛力小哥。

一份華為榮耀獎金方案文件開始流傳

……

普通員工獎金可達百萬元

方案顯示榮耀品牌手機按銷售台數提成，不同檔位、不同型號的手機單台提成相同。

計算方法是榮耀品牌手機獎金值=單台提成*銷售台數*加速激勵係數*貢獻利潤額完成率。一線組織按銷售台數直接獲取獎金，平台組織按對一線的服務和支撐貢獻獲取獎金。

該方案稱：「只要在內、外合規的邊界內達到目標，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。」

也就是說，按照新獎勵方案，只要業績足夠好，普通員工也可以拿到百萬元。據悉，23級員工獎金可超百萬元。

華為年終獎發放總額1500億元

此外，華為年終獎的發放標準近日也被曝光，據說華為公司為員工們設定了總價1500億元的年終獎！

年終獎標準是：畢業生3年待在華為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬！

下面一起來看看吧！

1、工資2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前).2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。

2、分紅2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。

3、獎金2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。

4、補助2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後).2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後).2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。

華為內部的薪酬體系

在華為，任正非曾反思過一個問題：我們要找最好的人，最優秀的人，結果經常會碰到像谷歌這樣的公司競爭，我們怎麼從更高的層面，從公司策略等方面吸引這些人才來？

最後得出一個結論：錢給多了，不是人才也是人才。

任正非給錢，不光表現在榮耀團隊的這則獎金方案上，更多體現在華為的制度上。

定崗定薪，易崗易薪

據了解，華為內部有一套嚴格的薪酬體系，並設定了13級到23級（公開可查到的是22級，超過22級即為總裁級，類似余承東這個級別），每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。

13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

華為內部有句俗語很好地描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。

員工持股，享受分紅

華為員工總數大概18萬人左右，而它的員工持股制度目前已經覆蓋到8萬多員工。而任正非本人只持有華為1.01%的股份。

看完別人家的年終獎

網友們表示羨慕嫉妒啊

回想一下，

以往令人羨慕的「別人的年終獎」也不少

深圳土豪公司25輛寶馬獎勵員工

圖/視覺中國

2016年11月4日，深圳科技園一公司大樓前，停放著25輛寶馬新車，這是該公司給2016年優秀員工的獎品。

廣州一遊戲公司5台寶馬車送員工

2013年，廣州一遊戲公司給核心研發團隊有業績的5名優秀員工送寶馬，每人一台，最貴的寶馬5系頂配70萬到80萬元。

微信年會iPhone6s砌成「牆」

有讓人羨慕的，

自然也有比你慘系列

年終獎到賬了，及時上交到老婆手裡

今天年終獎發了一個iphone8

怎麼看怎麼不對，打開看看

恩？

emmmmmm……

下面這排也是蘋果

還真是apple 8個，沒毛病

年終獎來了，年終獎又走了

你問我這帶200斤玻璃是什麼

是我兩米長的桌子……

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今年你的年終獎發了嗎，

有多少呢？

來投個票，讓小編嫉妒一下吧！

來源：中國經濟網、錢江晚報

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