沒有任何一項成就來自於僥倖

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話題女王咪蒙的一篇HR職場勵志文，讓廣大苦逼奮鬥在一線的HR們熱熱鬧鬧的有了共同的「可吐之槽」，這讓一貫「同行相輕」的各位HR精英們又難得的站在了統一戰線上。

這一回，大師兄也毅然站隊在群眾一方。

那是因為，大師兄深知成人的世界沒有童話。然而卻是因為有了這樣的「魔幻現實主義」作品廣為散播外加大力鼓吹，才使得社會「巨嬰化」現象逐漸增強。這個社會已經浮躁到無以復加了，竟然還有繼續添油加醋的，真可謂「毀人不倦」。

做慣了HR的人，在面試過程中總會有一句經典面試問題：「你的職業規劃是什麼？」這個面試問題的形態變幻莫測，問法也多種多樣，但歸根結底為了一個目的——考察候選人對自身的認知以及在這個階段對面試崗位的文化適應性。

大師兄曾經收到過很多奇葩的回答——不知所謂的、隨意妄為的、抓耳撓腮的、閉口不談的。一開始還深感詫異，引為怪談，後來在越來越頻繁的同行交流過程中，逐漸釋然了。

且不談互聯網泡沫的市場環境影響，只談市面上流行的「微文化」概念對廣大職場人的「毒害」，就已經非同凡響了。細想來，HR崗位對這個趨勢的「推波助瀾」，也有著不可推卸的責任。捫心自問，哪個招聘負責人沒有在遇到「心儀」的候選人時，信誓旦旦「畫餅」？段位越高的HR，「畫餅」能力越強；由於「畫餅」能力的強弱，同這塊「餅」到手的時限有重大關聯，所以大部分HR都在「速成」一詞上大做文章。於是有了更多的所謂「職場奇蹟」，於是有了更多的「麻雀變鳳凰」的傳說……

然而，故事終究是故事，如果過於沉溺其中，對每個普通人來說，得到的結果就只能是「事故」了。因為，真實的世界是——沒有任何一項成就來自於僥倖。

沒有任何一項成就來自於僥倖

假如現在回憶起高考，我們總是故作輕鬆，好像每個人都是「神童」，笑著玩著就拿到了高校大「趴體」的「入場券」。然而其實真正的疾苦誰人不知？夜半背書聲和堆滿課桌的厚厚「模擬卷」記得那些日子，暮鼓晨鐘風雪無阻的上學路記得那些日子，殘缺的睡眠時間和僅有的夢境被考試結果驚醒的痛楚記得那些日子，周末偷偷打開電視機如饑似渴地看上十分鐘的滿足感記得那些日子……當然無法否認人的天資有高低，然而不做努力而最終「傷仲永」的高天資孩子，難道還少嗎？

大師兄的朋友有很多事業有成的，也有很多家庭和美的。但大師兄發現了一個規律——事業有成的人如果也做到家庭和美，那麼其「家庭後援團」一定是一個懂得包容、幫助和鼓勵的團隊。那是因為，越是「事業有成」的人士，越懂得堅持不懈的努力，越懂得需要用時間和體力換取未來，越懂得犧牲小我成就大我的道理。所以，在他們的字典裡面，「成就」和「付出」永遠成正比。