突破發展瓶頸，如何掌握職場快速進步的思維方式？

身處職場，你躲過的懶總是要還的。

關於職業發展，最近有很多話想說，自己如願以償的折騰了，結果卻不是想要的結果，在社會，想混口飯吃不難，混吃等死的選擇雖然可恥但不折磨，只可惜能夠真正混吃等死的人不多，多的是一邊混吃等死一邊還想實現大理想的人，這種人是活的最累的，不僅不快樂而且不會有很好的發展，因為不會腳踏實地只會好高騖遠，容易陷入內耗，陷入焦慮和糾結恐慌里。

所以不管你現在身處何職，腳踏實地地做好手頭的每一件事，讓自己的心沉下來。這是快速成長的基礎和前提。

混好職場應該具備的 基本素質。你get了嗎？

第一：腳踏實地的務實精神

立足當下做好自己手頭的事情，把事情做到100分甚至120分，領導才可能知道你的能力是可以做更多事情的，你的每一步路，都必須是一步一個腳印的，領導放心交給你更多的事情一定是在現有工作結果的評估的基礎上的。

第二：言而有信，說到做到

無論與老闆還是與同事的溝通，任何一次工作溝通，自己負責的部分，做到及時反饋，這樣能讓別人在與你合作的時候感到安心與信任，是在職場獲得良好反饋必須遵守的行事守則之一。

第三：團隊溝通有技巧，盡量邏輯清楚有理有據

成為能夠為團隊帶來正面效應的人，成為一個有用的人。

[工作目標+工作內容+截止時間+工作依據]的溝通思路能夠幫助你目標清楚地了解團隊合作的要點和關鍵。

第四：修鍊情商，結果導向懂得變通

一個問題一定不止一種解決方式，甚至很多時候現有的或者你自己想到的都不是最好的解決方式，那麼當其他同事的想法與你的不一樣時，請認真傾聽，不要固執，經過科學評估選出最佳的解決方式才是合理的，因為你需要關注的只是自己的目標和事情的結果而已。

最後，最最重要的是為自己的發展設定目標

一段時間的總目標（這很可能是一種生活狀態），這是指引發展的方向桿。總目標需要分解為可量化的、可執行的小目標。

這五個基本要素掌握之後，能夠讓你不僅僅是一個螺絲釘，當你開始思考工作目標之後，每達到一個目標，你就會獲得一個工作反饋，這些工作反饋就是促進職場成長的源動力，這些反饋最終會形成你自己的做事方法，而這些，才是你的核心競爭力。

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