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公司管理層內訌,新領導才來一個月就降工資,隔天員工紛紛離職!

職場上不論哪家公司都避免不了一些人事變動,特別是領導階層的變動是每家公司都會忌諱的,因為這不僅會讓公司管理層出現動蕩,甚至會波及到每位員工。

前兩天有位讀者分享了自己的經歷,公司的領導層變了天,新來的領導剛來就把員工的工資減少了,一個月後就讓他後悔了,下面一起來看看是什麼回事:

小麗在一家服裝廠上班,從一名普通的工人做到了組長,3年時間一直在公司本分的工作,再做幾年可能會當上大組長,她自己也挺喜歡這個工作的。

就在上個月,工廠的領導階層全都換人了,至於是什麼原因她們也弄不清楚,只知道老闆又重新調來了一批領導層,這時就有很多員工想離職了,後面老闆出面說留下來的員工每個人加500工資,才把員工都穩了下來。

新來的領導脾氣也不會很好,經常把一些員工叫到辦公室問話,有些員工還挺怕他的。工作了一個月上,發工資時每個人還少了200元,這下員工們都炸開鍋了,新領導直接說你們工作態度懶散,這是對你們的懲罰,如果下個月繼續這樣,還要繼續降低工資。

有些員工受不了這個氣都選擇了辭職,一個星期居然走了20多個人,老闆為這事大發雷霆,當著所有員工的面罵了這位新領導,還把他調到其他廠去了,聽說是降職了,但是老闆很快又招了一批新員工,就好像沒發生人事變動一樣。

小麗有個不好想法,她覺得老闆這是找了個人背鍋,想把員工先穩住,然後迅速的換一批員工,現在小麗也不知道自己該不該走了。

大家認為老闆的真正意圖是什麼?如果你是小麗會怎麼做?歡迎大家在評論區交流!

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