不做 「裸歸」族！海歸5年後薪資或翻倍，將達20.2萬元/年
2017！公眾關注焦點：
海歸的起薪和留學的回報率！！
海歸5年後薪資或翻倍，將達20.2萬元/年
據數據顯示，海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8 萬元，5年後薪資可以實現一倍的提升，達到20.2萬元/年。
留學經歷可以為職場發展蓄力，海歸的就業優勢也會在就業3-5年後逐漸凸顯，因此在考量留學的投資回報率時，不妨將眼光放得更長遠一些。
另據《2017海外留學生優秀人才需求報告》調研數據顯示，34%的僱主提供留學畢業生的月薪在8,000-12,000 元，高於國內同等學歷畢業生的水平。
名校頭銜再響，也要考慮找工作
越來越多的「裸歸」族選擇放棄掙扎畢業後直接回國求職的道路。
一大批鑲著金邊、缺乏真才實學的海歸回到國內，夢想憑藉自己的「海歸帽子」找個好企業。
不可否認的是，也有人選擇出國留學一年，只為拿一張國外畢業證，從此搖身一變成為海歸。這種把留學當「鍍金」、輕鬆地轉一圈回國的人，如果不具備足夠能力，在激烈的競爭中會面臨被淘汰的危險。
剛從國外回國的同學表示，同批畢業回國的同學，起薪大多在3000元左右，而很多同學花費40萬留學回國，月薪可能卻只有2000多元。海外留學投資和歸國就業回報形成了巨大反差，海歸投資回報不平衡顯而易見。
但是……
如果只是從金錢方面來看，海歸投資回報不平衡的情況確實常見，但是回報不能僅僅用金錢去衡量。海外經歷不僅給予我們開闊的眼界，優越的語言環境更培養了我們一口流利的口語。
常年從事海外人才業務的「老海歸」們也表示：
海歸的優勢一般在3年左右才會顯現，但前提是他們能沉下心來融入國內職場。
好高騖遠、容易跳槽是目前企業用人單位不喜歡招聘海歸的重要原因。沒有工作經驗，僅憑海歸背景實現『一步到位』是不可能的。
海歸應該儘快地融入國內社會，放下自己海歸的身份，以一個普通求職者的心態踏上求職之路。
換句話說，是不是一個人才，不是靠自己的嘴去宣傳，而是靠自己從基礎的工作中一點點證明。
真是一語點醒夢中人啊！！
爭取一份好工作，什麼最重要呢？
說了這麼多，那麼海歸想要削尖腦袋爭取一份好工作，什麼最重要呢？
對於絕大多數的海歸來說，我們都不是牛津劍橋或者哈佛耶魯出身，我們的母校都是國內HR所不熟悉的。因此相比於學校的排名來說，能夠說明自身真正硬實力的東西才是最重要的。
因此，對於一份工作來說，求職者的相關工作經驗才是最可以說明問題的。
所以大家在學生時代一定不能只把經歷放在GPA上，更不能把經歷放在其他娛樂上。儘可能利用自己空閑的時候積累相關工作經驗真的是極其重要的。
你的學校出身或許平平，你的GPA也不出眾，但是擁有好的相關實習經歷，你或許真的可以叩開大企業或者名企的大門。
要記住！有實力，哪裡都有用武之地！
如有其他留學疑問
liuxuemm1
我們會在第一時間給你答覆~
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