42歲IT男墜樓喪命：油膩中年大叔正遭遇殘酷危機
時間可能是人類最不願意多提及的酸楚的東西了。
哪怕是才剛剛畢業，哪怕是前兩年都還在被人稱之為垮掉的一代、另類人群都80後、90後，現在都已經沾上了「油膩的中年大叔「的符號。
更別說那些已經掙扎在去往老年的70後了。
這些正宗的中年人，正在經歷一個殘酷的危機時代，壓力前所未有，令人不寒而慄。
上周日，就有一名42歲的IT男從深圳南山區高新南四道中興通訊大樓高空墜樓而亡。據現場勘查，深圳市南山警方初步認定為高墜死亡，排除他殺。
妻子網文掀起的輿論漩渦
「茫然失措，天崩地裂」，丁秀芳的一貼網文讓中興網信陷入輿論漩渦。
丁秀芳在這個網文中講述了跳樓前後故事，他的丈夫歐建新，出生在湖南省武岡市的一個農村家庭，從小學習成績優秀。他本科考入北京航空航天大學，畢業後曾在深圳華為公司工作8年，此後又考取了南開大學的碩士研究生。2011年，歐建新到中興網信科技有限公司工作至今。
歐建新和丁秀芳育有一個兒子和一個女兒，兒子今年9歲，上小學四年級，女兒今年才兩歲，忙不過來的時候，兒女由丁秀芳父母幫忙照看。
從2011年至今，歐建新已在中興網信工作6年，根據與中興網信在2014年簽的勞動合同，歐建新被中興網信聘用於從事研發工作，合同期限為2014年9月1日至2019年8月31日。中興網信的最大股東是中興通訊股份有限公司，持股比例達90%。
歐建新在中興網信是負責與防火牆有關的項目，工作勤勤懇懇，平時做不完的工作還經常帶回家加班。最近公司效益差，要壓縮員工，而歐建新正好在裁員名單之內。
丁秀芳表示「12月1日，歐建新的主管通知他過去進行工作交接，期間流露出勸退的意思，5天後，歐建新的人事部和他說，讓自己提出離職，然後去談補償問題。」
隨後歐建新和公司人事部在股份轉讓價上產生了分歧。因為去年離職員工股份轉讓價為4元一股，「但這次的股份轉讓價被壓到2元一股。歐建新手上有5萬股，只能被回購獲得10萬元。」
事發當日上午九點多，歐建新突然和丁秀芳說：「領導要我去公司」。丁秀芳問了句「星期天還去幹嘛」。「他說有人找他，我問誰啊，他說領導找，也沒有具體說就打的去公司了。」
歐建新的生命終止在12月10月上午10點半左右，「我老公跳樓了，我急忙打車趕到現場，看見我家老公癱倒在中興研發大樓辦公樓的台階上。周邊到處都是血，我瞬間癱坐在地上。」丁秀芳抱頭痛哭著說。
「我曾經有個美滿幸福的家庭，老公忠厚善良、一對兒女乖巧聽話。我老公歐建新本來就職於中興通訊下屬中興網信科技有限公司，也是某研發組的主管，更是我們一家四口的精神和經濟支柱。可是12月10日這天他竟突然在中興研發大樓墜樓當場死亡。我們的家庭支柱倒了，留下我和9歲的兒子以及2歲的女兒、四個年邁的老人茫然失措，讓我天崩地裂！！完全不知將來該怎麼辦？怎麼辦？」
網友ray99表示，為這個同齡人表示惋惜和哀悼，沒到這個年紀，很難體會到這個年齡人的職場狀況 。
網信科技：無裁員，警方已介入調查
對於歐建新的墜樓，網路一度傳聞稱中興通訊內部一位領導口頭宣稱「歐某有精神病史，經常懷疑有人跟蹤他」。
歐的妻子丁秀芳對此否認。
「歐某的精神沒有問題，即使被勸退，他的情緒也還可以，以他的資歷找工作應該不難，他還給9歲的兒子讀英語，給2歲的女兒講故事。」而李某也稱，兩次電話溝通都聊了7-8分鐘，歐某思路清晰，整個過程中，情緒還是比較平靜的。
對於歐某是否有精神病史一事，中興方面表示，有什麼問題都是網信科技在後續處理，溝通員工也應該是網信溝通，發生這種事情，各種流言和道聽途說會非常多，但大家還是要理性些。
與此同時，網信科技針對裁員事件也進行了澄清，並指經營活動一切正常，沒有所謂的大規模裁員計劃。
關於歐建新墜樓，知乎上已經鬧成了一片，瀏覽量高達629萬人次。
截至發稿，知乎上關於如何看待此次墜樓事件的問題瀏覽量超過了620萬
殘酷的中年危機，不只有油膩，還要從容應對各方壓力
不得不面對的是，80、90後都在大步踏向中年。人到中年，面臨的情況會更加殘酷，畢竟80後，90後，受過高等教育人群眾多 ，能爬上高級管理職位的機會和比例相應也會更低 。
至於說跳槽，35歲以上職場人士基本隨著年齡的增長，難度會越來越大。即便你願意屈就比你過往低的職位，低的薪水，事實上也並不容易。
一名叫克里斯蒂娜醬的行業人士在知乎表示，對於一個處在衰落期的行業，尤其是一個在快速爆發之後逐漸衰落的行業，只有一個詞可以形容在這個行業裡面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。
通信行業2014-2015年基本可以說是風光無限。
然而，到了2017年，所有通信行業都進入了寒冬模式。如今通信行業的利潤已經比紙還薄，2014年1個項目產生的銷售額現在需要5、6個項目頂著，原本以為5G到來可以續命一波，可是前兩天我得到的內部信息是5G正式投入商用起碼要到2021年。
而與此同時，一個公司十幾萬人都在張著嘴等著吃飯啊！當一個行業的人力供給大於人力需求的時候，是根本沒有萬全的解決方案的。要麼犧牲老人，要麼犧牲年輕人，凍結應屆編製，而一個社會如果不給新人機會會變成什麼樣，你們自己看看日本就知道了。
實話實說中興還是保全了最後的尊嚴的，離職的N+1補償給了，股票也回購了，至於沒有按照4塊錢回購只有2塊，這太正常了：一個公司盈利不好，股價也是會跌的啊，你買股票也得按市場價格來走，不能永遠惦記著最高點。
另一位網名叫北京大土豆的行業人士也表示，跳樓的這位工程師，75年出生，他一開始工作的時候恰好就是通信行業最風光的時候，然後伴隨著通信行業由盛而衰，其中心酸我想他心裡肯定是清楚的，他的絕望可能不是來自於被裁，而是來自於他根本沒有希望找到一個匹配原來薪酬的工作了，年紀大，華為不要他，中興待不下去，他沒有地方可以去了，這是最悲哀的地方了。
通信的這個活生生的案例，我想可以給互聯網的同學多一點啟示，互聯網這種超快的發展模式，是不能持續太久的，10年以後，互聯網可能也成了大家避之唯恐不及的行業。你在30歲之前就賺到了其他行業2-3倍的薪水，有的年入百萬，不是你的能力真的那麼強，而是這個行業的紅利，如果你僅僅在透支行業紅利，不好好提高自己，那麼你在40歲之後行業由盛衰落下來也會非常痛苦。
所以，處在風口浪尖的同學們，一定要居安思危，好好想想未來的出路該怎麼規劃，比如學會投資，對二胎要有全面的物質上的考量，別讓老婆全職，等等。希望悲劇少發生一點吧
解決中年危機最有效的方法，是做好提前做好應對職業轉變的規劃。
在大企業工作，員工雖然都很專業，但鏈條太完整，每個人做的事都很細化，甲只會做鏈條中的A環節，乙會做鏈條中的B環節。一些大企業員工一旦中年離職，技能單一，不可替代性又不強，再加上很難放低身段，很難找到滿意的工作。
解決職業危機的最好方法，就是不好貪圖安逸享樂，永遠不要停止學習。
你是否可以被年輕人替代？
其實可以想開點
其實很多時候，中年危機的壓力來自於心理壓力，就是越來越多的年輕人似乎正在趕上你、超越你、替代你。
此時，我們應該看開點，想一下，自己是否該被取代？
如果不可替代，那麼就要繼續想，護城河的邊界在哪，下一步你要盡量把護城河挖的更深，這是對於自己的保護。
如果你可以被替代，那麼就要想，還能不能去就業市場上找到同等收入待遇的工作？如果能，就早作打算；如果不能，就要有意識的轉行，在現在的工作中多做一點，多學一點。業餘時間拿出來爭取往別的部門摻和摻和，有意擴大自己的能力圈，這麼干不是讓你當活雷鋒，而是為了以後的不時之需，萬一被辭退，多個技能，多個工作經驗，你就多條出路。
千萬不要只甘心於做大公司生產線上的配套零件，那樣就真的危險了。沒人能保證你能幹到退休。
最後，針對這件事件，還是要說：
公司不是你的，只是你打工的一個地方；錢被它們掙走了，命卻是你自己的！
正如褚時健所說的，衡量一個人成功的標誌，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力！
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