為什麼人到一定年齡就不想為別人打工了，這個年齡一般是多大？

網友一：

剛出職場的第一年，肯定是為別人而打工，這時候的你剛出社會，相對稚嫩，所以這時候的你會在職場最先磨鍊幾年，然後才會讓自己不斷提升，不斷變強大。

工作幾年後，你會變得有自己的想法了，有自己的主見，閱歷足夠撐起你的氣場，這時候你所做的每一步都是自己為自己做鋪墊，實際就是自己為自己籌謀劃策。自己足夠成熟了，就會考慮自己做主，讓別人來為你打工。

網友二：

按照過去的職場規劃來而言：30歲之前的人主要處於積累和嘗試階段，他們可以去嘗試各種各樣的工作，看看到底哪一個才是自己最喜歡和最適合的工作，他們可以不斷的去進行學習讓自己的各項功能和技能變得更加的嫻熟，為將來的爆發做準備。

很多的人都是選擇在30歲之後進行創業，因為他們會覺得在30歲之後，他們的各項積累和資源的積累都達到了一定的程度，他們需要去釋放這種能量，那麼這個時候他就覺得再去被別人打工賺那點死工資就很不值得了。

他們希望能去創造更大的價值，賺到更多的利益，因此在30歲之後，我們會發現很多人都會突然間去選擇去創業，去試一試自己能否去開一間公司，買別人的時間為自己打工！

網友三：

首先說世界99%的人一輩子都在為別人打工。其次，99%的打工族會在40歲以上不想打工了。再次，不想打工的人中的99%第二天早上起來，繼續去打工。你這個問題，不是一個實際問題，而是一個心理學的問題。「不想」打工的年齡，我認為是40歲，是一個分水嶺，產生「老子不想看別人臉色了」的心態最為嚴重，這是一個大概率的心理願望統計。

網友四：

中國的就業時間就是20歲到60歲，40歲正好處於中間位置。前20年是成長階段，後20年是收穫階段。40歲的人最焦慮，因為他知道自己的職業時間還有20年，一切還來得及，一切又來不及。所以，40歲的人群中，不願意打工，不願意受委屈，這是有心理學理論支持的。

40歲的人心智成熟，有一定積蓄和能力，積蓄可以養活自己一家人，能力可以駕馭一個創業。所以，創業當老闆，駕馭別人的意願就很強烈。試想一下，一個40歲的成熟人才，被上司呼來喝去，對自尊心是一項踐踏。要麼忍，要麼走。

網友五：

不是不想打工，而是無工可打！今年傳聞華為裁掉了一大批34歲以上的老員工，引起職場尤其是大城市白領們的恐慌。

不管是公務員事業單位招聘還是私企招聘多數會註明要求35歲以下一些中小企業甚至要求三十歲以下。那麼35歲以上的體制外人士都去哪兒了呢？最近這幾年我一直在思考這個問題當然也得出了一些結果。

當你到了很大年齡，拿著高薪，但一個年輕人他能做60%甚至80%的工作，工資卻不到你的一半，你認為老闆會怎麼選擇？再退一步，就算你拿的工資跟年輕人一樣。但是人到中年身體機能開始退化，你怎麼能跟那些二十多歲的年輕人拼加班拼熬夜？就算你身體是鐵打的你需不需要照顧家庭？需不需要陪伴孩子？同在一個公司，年輕人可以貢獻自己的青春，換作你是老闆你會怎麼選擇？僅僅是因為同情或舊情，允許一個工作量比別人少拿的錢比別人多的人存在嗎？

網友六：

思想開始成熟了。我們大學本科大多在21歲畢業，工作10來年，混跡職場，多多少少對人情世故會有所感觸，有所了解。大學象牙塔般美好單純的生活，會被社會各種複雜的現象所衝擊。在社會，講究的是人脈，錢脈。一個人如果大學畢業時，性格是內向，寡言，不愛合群的，工作多年後，就會很清晰的明白，這根本不利於人際關係的處理。沒有良好的人際關係，到了升職的關鍵時刻，就會缺少貴人的幫助。所以，原來的觀念就會受到強烈衝擊，一個積極向上的人，就是努力地改變自己，也許當年的寡言，會變成與領導侃侃而談的人；當年的不愛喝酒應酬，也會常常要去衝鋒陷陣，觥籌交錯。因為，我們得生存，我們需要過更好的生活。

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