面試官突然問「老闆在工作群里發了一個紅包，你搶不搶？」，90後神邏輯回答被當場錄用！

90後林子要跳槽，參加了一家創業公司的面試。面試小組開始問了一些工作經歷、薪資要求、專業知識等內容，林子回答的落落大方、自信滿滿，面試進行的總體比較順利。

快要結束的時候，人力資源總監突然問林子：如果你加入我們公司，大家正在安靜地工作，老闆突然在工作群里發了一個紅包，你怎麼辦？

林子心裡咯噔一下，這個面試官好有水平啊，提出這麼厲害的問題，表面看，非常淺顯，仔細分析，又透著那麼高深。不知道這道貌似平常的問題，背後隱藏著多麼悲歡離合，蘊含著多麼曲折委婉的哲理啊。高，實在是高啊！

林子感嘆之餘，微微一笑，這樣的高深問題，正好適合我這樣的老江湖啊。林子腦海里立即湧現出一個個商界大佬侃侃而談的睿智形象。幸虧，最近看了不少面試聖經，這類職場文也讀了不少。

於是，林子清清嗓子，問：請問面試官，老闆是不是故意發個紅包測試大家專心程度？

面試官心裡一驚，這點心思，這小子都已經琢磨到了。面試官只能回答說，不是。

林子又問：請問面試官，老闆是不是喝醉了發錯了。

面試官皺皺眉頭，回答說，也不是。

林子再問：請問面試官，是不是老闆娘生氣了，故意用老闆手機發的。

面試官心驚肉跳的，怎麼遇到了一個強勁的對手，反偵察能力這麼強。面試官十分肯定地回答：不是。

林子繼續追問：請問面試官，因為在群里看不到紅包金額，老闆發的這個紅包是不是額度比較大。

面試官也沒明白林子這句話的意思，回答說，就是一個普通紅包。

林子最後悠悠地說：如果這個紅包不是測試，也不是發錯了，更不是大額轉賬轉錯了，那麼按道理，不搶白不搶。但是，為了謹慎起見，我會先觀察一下，我會在第十位同事搶完後再下手。如果我以上的猜測萬一猜對了，老闆要處罰也是處罰前十名同事。如果我實在拿不準，我乾脆不動聲色，裝作沒看見。

面試小組遇到了一個人精，大家面面相覷，都看傻了，也不知道人力資源總監葫蘆里賣的什麼葯。林子退下之後，面試小組發生了激烈地爭議。

人力資源總監說，這個小夥子處事極其謹慎，思維嚴密而且發散，是一個不可多得的人才啊。用人部門經理都快哭了，求你了，這種人精，我怎能駕馭得了啊，你還是趕緊讓他走人吧。

人事部門與用人部門發生衝突，兩位負責任一起去找老闆定奪。人力資源總監老張堅持要錄用林子，用人部門經理阿強堅決不敢要。老闆思索了一下說，這個人先錄用吧。老張勝利地瞥了一眼滿臉挫敗感的阿強，得意洋洋地走了。

用人部門經理阿強不幹了，對老闆說，老大，這個林子年齡不大，就這麼陰險狡詐，我一天到晚忙業務，哪有心思駕馭這種人精啊，人事老張這是明擺著要坑我啊。

老闆微微一笑：老弟，我說了要把這個人精放在你手下嗎？這個人精是個極品，如果我們不錄用，他就可能被競爭對手錄用，這小子再用這種手段對付我們，我們難道就不頭疼了嗎？人事總監老張與老弟是競爭關係，他想和你競爭副總的位置，老張想安排這小子到你部門，就是讓你難受的，他那點小心思，我豈能不知？

用人部門經理阿強百思不得其解，著急地問，老大，那您的意思是？

老闆哈哈一笑，人事老張既然愛瞎琢磨人，不幹人事兒，我會把那小子放在人力資源部的，讓老張和他慢慢玩心眼吧，也省得瞎琢磨太多爛事，讓我也清靜清靜。

阿強滿臉壞笑，老大就是老大，這才是高，實在是高啊。阿強走出老闆辦公室時，渾身打了一個冷顫。你們知道為什麼嗎？

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