領導眼中的你是否「靠得住」？

工作中，我們往往不能等任務全部完成了再回復，階段性的進展也要及時報告。在這個時代，做一個靠譜的人，才是走上人生巔峰的唯一路徑。現在隨小編一起來看看「靠譜」的幾個特徵。

一、靠譜的特徵

1、及時回複信息，是最基本的修養

雖然回信息是一件微不足道的小事，但卻能看出一個人真正的人品和素質。「收到請回復」這五個字總是會頻繁出現在我們的工作場合中，通常是你的同事或工作夥伴為了與你保持有效的溝通，以此確保你了解工作上的內容。

不回複信息的人通常會有這三種情況：一是他工作實在太忙，一時沒有注意到，這種可以諒解；二是他自己覺得這就是一件不值一提的小事，根本不需要回復；三是他乾脆覺得很麻煩，不想回。

後兩種情況的人明顯是缺乏專業素養的，對於工作上的一切事情，我們都不能任由著自己的小性子來，這本身也是一種非常不成熟的工作理念。

2、階段性的進展也要及時報告

工作中往往不能等任務全部完成了再回復，階段性的進展也要及時報告。一方面要讓領導和同事放心，另一方面及時反饋情況能為正確決策提供依據。

有人可能會說，有些事畢不回復的人，可能他的能力很強，只是不拘小節、不屑小事罷了。可是，小事都靠不住，大事還敢託付嗎？如果在有能力和靠得住的兩種人當中只選一種，你會選擇哪一種人呢？

3、大事看能力，小事看品格

讓你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就會想起他來。因為不用擔心，你委託的事他一定會放在心上，盡心儘力，隨時回復，絕不讓你焦急等待。對這樣的同事和朋友，你也會以禮相待，並以同樣的重視對待對方託付的事。這就是共事雙方的默契。

無論是誰，除非你確有原因，都應給予回復，這是一個尊重自己和尊重別人的問題。事畢回復，說來簡單，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上還是職業品格的問題，這和承諾與誠信有關。

4、凡事有交代、件件有著落、事事有迴音

相信每個人聊天時都遇到過這樣的情況，聊著聊著對方突然不說話了，小編也曾遇過。很少有人會隔了一段時間回復你第一句話就是交待他剛剛因為什麼事情沒回信息。事事有迴音，遇到這種人，都會讓人好感大增。

如果有人向你討教問題，即使當時忙不過來，但不管多久也應記得回答別人。和別人約定好的事情，如果意外情況，一定要和別人交代清楚。

凡事有交代，一個很小的舉動，但卻避免了不必要的誤會，也讓人心中感到溫暖。看來靠譜的人，真的是時時刻刻都能流露出靠譜的基因。

5、執行力是靠譜的體現

在一個成熟的企業里，需要少數聰明的人和多數靠譜的人。無論做什麼事情都有始有終，突然消失回來後會說明原因，時間觀念強，提前安排有規劃。

二、靠譜套路

那麼如何在職場中將「才」表現出來，使領導同事都認為你是一個靠譜的人呢？其實是有一些套路可遵循的，在這裡小編列舉兩個套路：

套路一：彙報（反饋）技巧

分為以下四個步驟：

1.先說結論；

2.用數據作為依據；

3.用案例強化印象；

4.最後重申結論。

小編在此提醒你兩點：

1）不用擔心自己的結論不對，導致你被認為是不靠譜的人：因為結論不對在反饋過程中是可以接受的，放心大膽的說，就算不對，我們也可以知道哪裡不對，知道哪裡可以提升。但浪費時間太啰嗦還說不到重點，才是真的不靠譜。

2）引用數據時，要注意數據一定是經過驗證的關鍵性數據：不能用一大堆數據堆疊著講，堆疊數據不容易判斷重點，並且數據要經過驗證是沒有邏輯漏洞。

套路二：不斷超越對方的預期

不斷超越對方的預期會讓對方覺得你越來越靠譜，套路分為 以下四個方面：

1.了解對方的真實意圖

2.降低對方的預期

3.了解自己的真實水平

4.注意你承諾內容的對象

總結：

這個時代，靠譜才是走上人生巔峰的唯一路徑。我們的生活太需要契約精神，對朋友家人，想的和說的一致，對工作，說的和做的一致，我們一生的幸福都需要和靠譜的人共同建立。

今天圓子在此和大家聊了靠譜的特徵，快來對照看看你是否就是別人眼中靠譜的人呢。想讓別人覺得你靠譜，也是有套路可以運用的。

人在江湖飄，總要掌握幾個套路傍身，你可以發掘更多適合自己的套路，小編只提供了兩個套路，希望能夠給你提供啟發和幫助。

套路不是重點，真的有成長和提高才是我們的初心。希望大家都能成為靠譜的人。

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