面試官：「請評價一下你以前的同事？」小姑娘一句話暴露了情商

之前，多次在文中講到過，在面試的過程中，很多面試官會問一些奇葩的問題。每當此時，求職者只能憑藉自己的智慧，巧妙地回答。然而，有些求職者一時反應不過來，只能鑽進面試官的陷阱，進而讓自己丟掉了機會。

鄒莎，24歲，本科。在一家公司工作了不到半年，鄒莎就跳槽去一家建築公司面試企劃專員的崗位。面試官介紹道：「我們的企劃專員需要與不同的人溝通、交流，需要廣泛的人脈和良好的交際能力。」鄒莎信心百倍地回答道：「這個我對自己有信心。」

隨後，面試官說：「請評價一下你以前的同事。」鄒莎不假思索地回答道：「其實，我不喜歡評價他人，但那些同事實在太愛抱怨了，我感覺我跟他們根本就不是一個世界的……」她曆數不同同事的不同毛病，總之就是一點：不好。面試官聽後，搖了搖頭，說道：「你說你不喜歡評價他人，可你在那才工作半年，就認為每個人都不好，是不是應該從自身找一下原因呢？」

鄒莎還試圖解釋，面試打斷了她，講道：「我們這個崗位需要的人，不僅過硬的能力，更需要有一定的情商。其實，他人怎樣，確實不關我們的事，但我們對於每個人，更多應該是挖掘他們的優點，而不是相反。當你認為他們愛抱怨時，其實你更是一個抱怨的人，因為你在抱怨他們。」

顯然，鄒莎與這個機會擦肩而過。坦率地說，面試官在合格問題足夠奇葩，對於一個跳槽的人，讓對方評價前同事，這是一個死結，沒法兒說。稍微理智點的人都不會接這個茬兒。然而，鄒莎不僅接了，還掉進了面試官設置的陷阱里。而鄒莎的回答，一句話就暴露了自己情商低、不善於與人交往的弱點。這樣的性格，怎能得到對方的青睞呢？

其實，求職者遇到類似的奇葩問題，完全可以選擇拒絕。或者顧左右而言其他，千萬別再背後議論前同事。因為這是做人的一條基本規律。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！