面試官問：「撞見了老闆的秘密，怎麼辦？」兩種回答，兩種境界

關於面試官向求職者提奇葩問題，我們已經做過多次介紹，今天來介紹一個特殊的提問——「知道了老闆的秘密，你怎麼辦？」這個問題雖然很特殊，但在職場並不少見：一些人普通員工，雖然跟老闆少有來往，但總會在不經意間撞見老闆的秘密。

面試官提出這個問題，並不是為了出賣老闆，而是考驗一個員工的處世能力。說白了，就是考驗員工對於老闆的敬畏，以及為人修養，這也是一種情商。我們不妨來看兩個例子。

蘇麗傑去某公司面試，在談到過往的工作經歷是，蘇麗傑言辭中頗多怨言。見此，面試官問道：「請問，假如你撞見了老闆的秘密，怎麼辦？」蘇麗傑毫不猶豫地回答道：「我當然是第一時間固定證據。眾所周知，一般的老闆都對員工很苛刻，甚至會對我們提出過分的要求，工作壓力大，工資低。如果有這樣的機會，撞見他的秘密，肯定是他不希望公開的，等我以後跟他提條件時，就可以作為與他交易的砝碼。我想，這種情況下，他不可能不答應吧？」面試官連連點頭，簡單聊了幾句，就結束了面試。

而李勝男去面試時，遇到了同樣的問題，面試官問：「假如你撞見了領導的秘密，會怎麼辦？」李勝男回答道：「老闆有自己的工作方式，也有自己的生活，不論是工作的秘密，還是生活的秘密，都不希望他人知道。我盡量不去作深入的了解。萬一不幸知道了，我當然是儘力為他保密。因為，一個領導是一個公司的領頭羊，維護好領導的形象，保守領導的秘密，也是維護公司的形象，是每一個員工的責任。而且，從個人的角度講，我也會保守秘密。否則，到處亂說，就成了嚼舌根子里，我想，這樣的人沒人會喜歡吧！」面試官點了點頭。

蘇麗傑和李勝男都遇到了同樣的問題，答案卻完全不同。蘇麗傑的答案，完全從個人的角度考慮，而不顧及對老闆和公司的影響，甚至想著與老闆做交易，這樣的人心裡只有自己，是自私的表現。而李勝男則完全不同，他想的是公司的形象和老闆的形象，這是一種大局觀的體現。可以說，兩個人的境界完全不同。誰能在職場堅持下去，不言自明。

還是那句話：你說什麼話，你就是什麼樣的人。面試官問再奇葩的問題，只要你內心是乾淨的、正直的，從心出發，你都能說出面試官想要的答案。每一個求職者都應該注意這一點。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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