人際關係越來越糟？三招教你挽回

大家身邊有沒有這樣的同事：在職場中人際關係一團糟，每次被領導發難的時候，都沒有人出來替他說話。

當然這樣的人一般也是牛人，卻不會處理人際關係，搞的大家感覺這人特別高冷，不願意和他親近。

這樣的人不能說情商低，一般很智商高的人，情商也低不到那裡去。只是他們不想不願意跟人搞關係而已。

但是這麼厲害的人物，把自己弄得人際關係緊張，落得個牆倒眾人推的下場，豈不是很可悲？

人際關係沒那麼複雜，只是有些人把人際關係給庸俗化了，才會談之色變。做

人並是不讓你低聲下氣，而是讓你多站在別人的立場上想問題，培養一種共情能力。

如果暫時培養不了共情能力也沒關係，只要把握住3個說話的小技巧，就能讓你把尷尬的局面挽回。

1、不要太直言直語

職場中有你的領導和下級，利益關係比較複雜。每個人考慮問題的角度和方式都不一樣。你如果說話過於直率的話，不知道會得罪誰。

取悅了同事，卻得罪了領導也不是很好的下場。面對領導，說話直接，讓領導覺得你在挑戰權威，這樣也很不討人喜歡。

2、多求別人幫助

讓人感覺到幸福的並不是別人幫助了自己，而是自己幫助了別人。

你多去找別人請教問題，多尋求其他人的幫助，既給自己解決了問題，也讓別人開心了一次，何了樂而不為？

3、明著對下負責，暗地裡對上負責

不管是利益層面還是為人處世方面，都要站在下屬的立場上說，對中層管理者來說太重要了。

跟下屬說話，別把自己當領導；跟領導說話，要把自己當奴才。

平時要跟大家打成一片，畢竟水能載舟亦能覆舟。就算是犯了錯，也是法不制眾。

站在大多數人的立場上，總比孤零零一個人好多了。

作者：英子，每日學點厚黑學原創專欄作者。每日學點厚黑學，做個內心強大的人。

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