老闆，你能給我寫一封表揚信嗎？

那

是畢業的第一年，做了一名「北漂」，從無數次面試到擁有一份「幸運」的工作機會，體會了職場的殘酷，最難忍受的是孤獨，沒有朋友，所以只有通過努力工作來充實自己，只因為對未來充滿希望，要在這座城市站住腳。

一個人漂泊在外，最擔心的人就是父母了。每次給家裡打電話，父母都是一番數落，以至於後來很害怕他們打電話。有時候雖然受了委屈更不敢跟他們訴說，只能一個人默默扛著。

其實，父母就希望找一個理由讓我知難而退，而我只想證明給他們看我是多麼努力。

為了讓父母放心，我有了一個大膽的想法，我決定向老闆求助。

那天敲開了老闆的辦公室門，鼓起勇氣說：「老闆，我想讓您給我寫封表揚信……」

老闆聽後哈哈大笑，說：「想不到還有人來求表揚的。」

因為緊張，我的臉漲得通紅，補充道：「我的意思是寫封表揚信給我爸媽，以公司的名義，這樣他們就會知道我在這裡很好，他們就不會擔心了。」

老闆若有所思後說：「好，這件事我答應了。」

雖然老闆答應了，但眼看著我都要回家了，老闆一點動靜也沒有。直到我邁進家門，才發現驚喜已經回家。

父親說：「兒子，你老闆給我們寄了封信，老闆很賞識你啊，你的努力我們看到了！」說著他拿出了一封信。

母親接著道：「之前不想讓你在外面漂著，不是擔心你吃苦受累，是怕你不走正路。收到你老闆的信時，我們也算真的放心了。」

這一刻，我差一點就淚崩，原來老闆居然真的幫我寫了這封信。

節後回到公司，老闆找我談話，他其實很感謝我對他提出的這個要求，並認真地去了解我這個人，寫下了那封信。從我開始，他開始了解公司的每一個人，把員工當成自己的家人，從根本上關心每一個人。

他說：「除了利潤和發展，還應該有著尋常家庭的溫暖。這才是一個能永遠朝前走的集體。」

從那之後，我更加積極工作。而公司也變了，氛圍和諧溫暖起來。同事間相互關心，真誠待人。

仁者愛人，用心對待客戶的同時，更應該用心對待自己員工！仁者無敵，獲得愛的員工，才能把愛傳遞給客戶，獲得愛的客戶才能讓你的企業無敵於天下。

擁有這種「情感型」管理和「家庭式」人文關懷的公司，京東就是其中之一。

從2013年起，為了最大程度滿足消費者過年購物的需求，京東春節期間依然可以下單送貨，時至今日，京東「春節也送貨」的優良傳統依然保持，，這就意味著今年春節將有數萬名京東員工需要堅守工作崗位。

而京東更希望忙碌了一整年的快遞小哥們都能在萬家團圓的春節和家人團聚，能和大家一樣，過一個歡樂、祥和、喜慶的除夕夜。聽說京東這次投入了7500萬元，用於支持春節期間堅守崗位的員工，將家人接到自己的身邊過團圓年。這既是員工福利，也是企業人文關懷的體現。

京東還拍了一隻快遞小哥說唱視頻，在央視黃金檔投放，在眾多讓人想把進度條往後拉的各種銷售廣告里，讓觀眾眼前一亮。快遞小哥唱rap，觀眾也是要炸了。

經濟學家厲以寧說：「員工幸福感越大，工作效率也越高，企業的效益也將水漲船高。」企業對員工人文關懷越強，才能夠發展的越好。

為了這樣的有人文關懷的公司，今年的年貨和必需品都在京東上下單啦，最重要的是京東春節也送貨！大年三十到初七可以照常下單！在收不到其他快遞的春節里，我們依然可以放心買買買，過年購物足不出戶，把更多時間留給家人，其實，對於家人來說幸福就是陪伴。

　　

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