新入職護士被收5萬保證金，這家醫院遭曝光！

為什麼要繳納這5萬元的保證金，這樣做合理嗎？

作者 | 李興

來源 | "醫學界"微信號

近日，一則「山陽縣新招護士入職被收5萬元保證金」的新聞刷屏醫療圈。

據山陽縣人民醫院一名新入職護士透露：山陽縣人社局給山陽縣人民醫院新招錄的50名護士人員被分配到山陽縣人民醫院工作，可在醫院辦理入職手續時，被院方告知必須每人繳納5萬元保證金後才能上崗。

對此，《醫學界》迅速向當地衛生部門求證。當地衛生部門表示：「確實有這件事。」

多數醫院都要繳納保證金？

那麼，為什麼要繳納這5萬元的保證金，這樣做合理嗎？

據《醫學界》了解，去年11月份，河北省滄州市吳橋縣中西醫結合醫院也發生了一件類似的事件，在醫療界引發熱議。據《醫學界》了解，當時吳橋中西醫結合醫院，對新入職的醫生根據不同學歷收取風險保證金：本科學歷且優秀不收費，大專學歷要交4000元，中專學歷要交5000元。院方承諾三年後無醫療事故者將退還風險金。

「醫院收風險保證金的事情，並不新鮮，很多醫院都收取。」湖南某三甲醫院的副院長告訴《醫學界》，「收取的對象主要是新入職的醫生和護士，但一般醫院過幾年都會還給他們。」而對於收費的目的，該副院長表示，「醫院收取費用，說是為了防止出現醫療事故，其實往往把這筆錢用在購買醫療設備、發放醫務人員薪資或者其他醫療項目上。總之，這筆錢不會閑置。」

醫療律師：涉嫌違法！

那麼，醫院收取保證金的做法，在法律上站得住腳嗎？

據《醫學界》了解，我國《勞動合同法》明確規定，「用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物」；《侵權責任法》則規定，「患者在診療活動中受到損害，醫療機構及其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任」。向新入職醫生收「風險保證金」，涉嫌違法，也無法轉嫁醫院方在事故上應擔之責。

而這一點，在山陽縣人力資源和社會保障局關於「2016年山陽縣人民醫院招聘護理人員公告」上，也寫得明明白白：應聘人員聘用後，用人單位必須儘快辦理工資、社保、落戶等相關手續，不得以任何推託或拒絕辦理。

「我國法律法規明確禁止用人單位向勞動者收取勞動合同保證金、扣押勞動者身份證、學歷證等行為。」醫療律師宋紹輝向《醫學界》表示，「從本案情況看，醫院要求醫生交納風險保證金顯然違法，應當認定無效。」

當地衛生部門回應：違反政策！

事件發生後，山陽縣衛計局紀委書記徐文喜公開表示，山陽縣醫院此舉違反政策，明顯不合理，下來他們會督促院方儘快退還所收款項。

據《醫學界》了解，目前山陽縣人民醫院已經發出通知，新招錄的50名護理人員可採取自願原則，確有家庭困難，可申請緩交或免交風險保證金和建院基金。醫院院長劉忠良隨後表示，「已經將收取的保證金部分退還給當事人，其餘的會在這兩天陸續返還。」

「醫院向新入職醫生收取押金，大多數情況下還是出於人事管理的考慮。」山陽縣衛計局副局長徐毓才告訴《醫學界》，「醫院以各種名目向新入職醫生進行收費的現象其實很常見，已經成為業內不成文的規則，收費金額從幾千元到上萬元不等，3年或者5年之後會無息退返給醫生。」

徐毓才還指出，防止醫療事故發生的措施有很多種，僅僅通過向醫生收取風險保證金是沒有用的。「發生醫療事故是整個醫療衛生管理系統的問題，不能僅僅把發生事故的原因歸結到醫生身上。」

（本文為"醫學界"微信號原創文章，轉載需經授權，並在文前顯要位置標註作者和來源。）

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