拉開女人之間差距的不是臉和體重，而是這一點

文配圖選自電視劇《一克拉夢想》，所有女人的夢想都像一顆璀璨的鑽石，打磨的過程是一場修鍊。

轉眼就是年初四，咱們從年味里稍微探出點頭，往日常生活里走走吧。

很多香蜜問過我，什麼才是好老闆？我仔細回憶了職場對我影響最大的三位BOSS，他們每一個都差遣過我打字複印、端茶倒水、訂盒飯、坐在飯局當花瓶，但是，我依舊覺得，和他們共事我賺大了。

人與人的差距，

從細節開始，

然後擴展到十萬八千里

A是我大學畢業後第一個老闆，曾經是世界500強里某快消品公司銷售總監，我是他的秘書，剛入職就聽說他的很多苛刻的怪癖，比如他把當銷售總監時的副手帶到公司當副手，因為那個傢伙當年每次檢查貨品，都把瓶子們擦得乾乾淨淨、擺得面向同一方向、連LOGO的角度都紋絲不差。

那時，大家都用同情的目光看我，覺得當這種細節控的助理，我倒霉透了。

事實並不是這樣。

我很快發現了他的細節習慣：煙灰缸、窗玻璃、牆角、書櫃等所有別人不在意的邊角料一定要乾淨，他能一眼看到新鮮的灰塵；男員工的衣領、袖口整潔，女員工如果塗了甲油一定不能斑駁；提交的工作報告不允許出現任何錯別字，甚至標點符號。

這些看上去都是小事，都做到卻真不容易。

不放心保潔阿姨打掃的衛生，我每天提前半小時到辦公室，重新把他在意的角落清理一遍，尤其煙灰缸，對著反射光反覆擦；辦公室里放一瓶同色甲油和洗甲水，多準備一套職業裝和絲襪，以免脫絲邋遢出醜；自己的報告反覆檢查，把錯別字扼殺在電腦里。

對我的努力，他並沒有過多言語，但是，有一次，一個非常高端的業內論壇舉辦前他突然生病，把自己的名額給了我，安排副手帶我一起去開會，那時，我剛畢業4個月，會議上結識的人脈和行業資源，有些至今仍然在聯絡。

沒多久，公司有升職機會，他破格提拔我做主管，刷新了基層員工升職記錄，他祝賀我時說：

人與人之間的差距起初從細節開始，不知不覺擴展到十萬八千里，把小事做好，才有機會做大事；把今天過好，才有能力過好明天；我們不在意和不知道的事，默默影響著別人對我們的看法，別輕視任何一個小機會、小人物、小發展。

其實，沒有幾個煙灰缸是白刷的，就像生活並沒有邊角料一樣。

別在最該看世界的年齡，去買了包

B是我的第二個老闆，接替離職的A，她是個美貌空降兵，和我一樣中文系畢業。

起初，我以為B給女員工最大的福利是抽屜里的指甲油隨便我們塗，她信手下放給大家的絲巾、小配飾在姑娘們眼裡都是精品，發完過節費就帶我們出門買買買，還免費提供各種時尚雜誌和穿搭經驗。

陪她出了幾次差之後，我發現自己太把職場上的蠅頭小利當回事兒了，B給我最大的幫助是：女人怎樣管理和規劃自己的時間。

B有個非常健康的作息表，即便在出差期間。

早晨5：00起床，晨練1小時。

6：00回房間貼面膜。

6：30到餐廳吃早餐。

7：30整裝完畢開始工作。

晚上11：00前必須睡覺，早睡早起既健康也美容。

因為精力充足，B邏輯性特彆強，她能夠同時規劃和處理好幾件事，時間利用率非常高。

我曾經請教過她：萬一重要工作晚上11：00前處理不完你也睡嗎？

她想了想說：遷就別人、沒有自己的原則是女人很大的短板，你不立規矩，別人就要用自己的規矩影響你。世界離了誰都照樣轉，所有人都知道我早睡早起的習慣，從我剛工作時就是這樣，所以，極少有問題要晚上11：00以後再處理。

她作為BOSS的雷厲風行，和做為女性的風情有趣一點也不違和，她既能帶我一起買包和衣服，也能領著我看世界，就像她自己說的：

女孩別在最該看世界的年齡去買了包和衣服，身材好了穿什麼都好看，專業就是你的身材和內功；別在最該努力的時候選擇安逸，所有的技能都是熟了才能巧；別在自我和所謂的愛情之間選擇了並不尊重你的男人，以後他會折斷你的翅膀。

確實，拉開女人之間差距的不是臉和體重，而是眼界。

有門的地方就有後門，

沒有本事走前門就得走後門

C是我的第三個老闆，那時，我從報社新聞部調到廣告部，因為業務關係，有大量飯局，我煩透了。

我用各種理由逃飯局——不舒服，不喝酒，工作沒做完走不開，家裡人反對，等等。因為，我確實見過一些女人在飯局上失態，說傻話做傻事，自以為酒量好充大頭交際得充滿風塵味，我總覺得斯文、得體、優雅、溫和才是女人的本性。

我直截了當地對C說：我不吃飯，不喝酒。

C看看我，問：為什麼呢？

我說：這不是做業務的正道。

他又問：你覺得什麼才是正道？辦公室里能談完所有的事嗎？飯局上女員工一定要喝酒賠笑嗎？你記住了，有門的地方就有後門，沒有本事走前門就得走後門。你先把本事練出來再開口提要求。

我工作以來第一次被懟得差點掉眼淚，不就是吃飯嗎，還能總結不出經驗來？

我花了一個月時間，整理了八大菜系資料，包括經典菜和典故，食材的講究，擺盤的次序，點菜的竅門；總結了飯局禮儀，包括座次與說話之道，15個經典開場白，常用祝酒詞，還把這些素材做成PPT，分享給需要的女同事。

後來，我發現，我的領導C對待我的態度轉變非常大，飯局雖然照樣有，但他特別注意考慮我的方便，而且，由於自己技能的UP，和BOSS的照顧，我沒有遇到過很難堪的場景，反而在飯局上結識不少良師益友，獲得很多機會。

沒有人天生有眼色，別人的臉色看多了，就練出了眼力；沒有人天生會吃飯，苦水吞多了，就學會了喝湯的時候姿態好看點；沒有人天生禮數周全，犯過幾次錯，就知道什麼時候開口，什麼時候閉嘴，最難聽的話要用最動聽的語氣說出口。

2016年12月11日，我創業後開第一次年會，邀請C出席，他不巧在出差。年會開到一半，我遠遠見他坐在會場最後一排鼓掌，身邊放著行李箱，我心裡一熱，眼淚不受控制地刷下來，走過去問他：師父，你出差還趕回來？

他說：為你高興啊，就像我們以前說的，女人的臉色永遠不如她的成色。

是的，女孩，或者女人，最值錢的不是衣服、包、手錶這些外在，而是她的學習能力，以及成長的動力。

好老闆不在於ta脾氣好，容忍度高，對你態度和藹，而在於ta真的是行業標杆，專業能力出眾，滿身本事值得你學習。

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