年終獎發衛生巾 外媒諷刺中國年終獎引人質疑

你認為公司今年的年終獎是什麼呢？年終獎發衛生巾，你能接受嗎？外媒稱，中國的上班族今年春節收到最低的年終獎，不久前僱主發的還是iPhone和iPad，今年則換成了大蔥和衛生巾等日常用品，這感覺有點像聖誕襪里放了塊煤。

年終獎發衛生巾

每個國家有每個國家的國情，外媒這樣報道顯然是站著說話不腰疼，簡直就是鴨子開會——無稽(雞)之談！這種說法其本質就是偷換概念，即便是在我國經濟最景氣的時候，私營企業也不可能給每個僱員都發iPhone和iPad，只有那些特別優秀的僱員才能獲得這樣的待遇。而給僱員發衛生巾是全員都有的，這怎麼能混為一談呢？即便是那些發達國家，在經濟下滑的時候也會降薪和裁員，也會不發年終獎的。小編搞不懂，我國私營企業為何不能給僱員發衛生巾呢？

年終獎，顧名思義就是一年年終用人單位給員工所發的獎金。按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》要求，年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂。簡而言之，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業有權選擇發放或者不發放年終獎。這既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工之間的勞動合同、集體合同而定。因此，不是每個企業年底一定都要發年終獎的。

年終獎發衛生巾

在我國《勞動法》中，並沒有規定企業必須要發年終獎。這是工資和年終獎之間的差別。工資是每個月應得的報酬，發放數額不能少，否則就是拖欠工資，企業自然就會受到懲罰。而年終獎作為一項激勵制度，與企業效益、企業用人機制、人人表現等多方面因素掛鉤，企業是沒有義務必須為職員發放年終獎勵的。

但是，員工累死累活幹了一年，企業要是還沒到揭不開鍋的地步，還是應該發放「紅包」作為獎賞的，這對留住人才，調動員工的積極性是有百利而無一害的。年終獎發衛生巾，這對於女人來說，也是有用處的，為何不拖？