為什麼我比TA更玩命工作，但升職的卻是TA？

文/悟空的花果山

- 01 -

努力就一定會升職？

作為職場人，升職了，跟球員贏了比賽或者作家寫出暢銷書一樣，是件開心事，值得歡欣鼓舞，因為它意味著，你付出了足夠多的努力，同時，你努力的結果也得到了別人的認可。

但努力了並一定會升職，而且，比這更讓人不爽的是：為什麼我跟他一樣，而且我比他更玩命工作，但升職的卻是他而不是我？

畢竟，我們只是羨慕那些條件比自己好出很多並比自己升得更快的人，卻容易嫉妒那些條件與自己相當卻比自己升得更快的人。

因為，前者我們只能可望不可及，而後者卻會讓我們的努力看起來毫無意義。

比如，我的同事A就曾抱怨過：我跟B一塊進公司實習，然後一起入職，我們學歷和能力相當，而且，我比他更努力，為什麼現在他已經升職了我卻沒有？他不就是xxxx...

是啊，為什麼？

- 02 -

你努力了，卻沒有找對「風口」

找對「風口」指的是：你要與公司的發展趨勢保持一致。

拿上面提到的A和B來說吧：B所處的部門，肩負著拓展公司新業務的重擔，新業務是公司未來幾年發展的重心，而且B所在的部門是拓展新業務的關鍵部門。

也就是說，如果發展順利，B所處的部門必將以裂變之勢發展，同時產生大量的人員缺口和管理崗位，因而B會有更多的晉陞機會。

反觀A，他所在的部門，不僅不是拓展新業務的關鍵部門，而且是地位和發展都不怎麼樣的職能部門，而A又不想轉到業務部門發展，也就註定了，A較B，晉陞機會更少。

在同一家公司內，你想要晉陞得更快，首先是你身處的部門要發展得快，如果它沒有發展，你想要獲得發展，不是沒有可能，只是難度更大，如果它發展的快，你晉陞的機會當然就會比其他人多一些，這就叫「水漲船高」。

逆風飛翔，雖努力，但事倍功半；乘風飛翔，雖未足夠努力，但事半功倍；因此，你要找准「風口」，才能快人一步。

點擊播放 GIF/116K

- 03 -

你努力了但沒有結果

要想在職場混得好，歸根結底要靠結果說話。

做業務的，就要簽得下大單搞得定客戶；

做人事的，就要招得來人留得住人；

做財務的，就要管得了財省得了錢;

......

總之，你得「活兒好」。

如果你只是很努力，但結果卻總是一塌糊塗，那麼你的努力真的亳無意義。

對晉陞而言，努力只是充分條件，而不是必要條件，有結果、業績好，反倒重要得多。

我見過一些公司的老員工，工作兢兢業業，經常加班加點，他們比其他同事更有資歷，也更加努力，但最後升職的卻並不是他們，原因就是，他們雖然努力但是沒有結果。

在職場上，真正的努力，是努力了而且有好結果；也只有真正的努力，才能使你擁有更多的晉陞機會。

點擊播放 GIF/608K

- 04 -

你足夠努力但沒有好人緣

很多公司在確定一個晉陞者之前，都會對其進行360測評。

360測評，簡單來說，就是由待晉陞者的上級、平級和下屬（有時也會有客戶參與測評）按照某種規則為他打分，累計分數達到一定數值，則合格，否則，就不合格。

這看上去似乎很複雜，但通俗易懂點講，就是要考察待晉陞者的人緣咋樣。說白了，360測評，不過是試圖量化待晉陞者人際關係的一套工具，然後根據量化結果，挑選更優秀、更有潛質的晉陞者。

你想想：如果有個同事，跟你共事很久，但平時沒啥交集，公司讓你對他做360測評，你該怎麼做？

如果你工作努力，但跟你的上司缺乏交流，他根本都不是足夠了解你，你也沒有給他留下深刻的印象，公司讓他對你做360測評，他會如何做？更別提如果讓一個對你恨到牙痒痒的人來對你做360測評，他會怎麼做了。

擁有好人緣，不是為了讓別人給你一個名不副實的評價，至少，可以讓別人在評價你的時候，給出一個相對客觀、公正和完整的評價；同時，它也是你擁有建立良好人際關係能力的直接體現。

我有一個同事D，單兵作戰能力非常強，也很努力，但因為個性太強，跟誰都擱不到一塊去，以致跟他合作過的人，無不抱怨他那臭脾氣，結果搞得他自己的人際關係一團糟。也正因為這個原因，讓他屢次與晉陞機會擦肩而過。

- 05 -

結 語

最後，簡單總結一下，想要晉陞得更快，無非要做到三點：

1.公司和部門層面，要抓准趨勢；

2.業績層面，要用牛逼的結果說話；

3.人際關係層面，要有好人緣。

做到以上三點，升職機會總是會青睞你的。

關於本文

學道家塾∣ 一個專註學習的公眾號

讓優質教育資源惠澤億萬職場人