醫生護士不是醫院私產！醫護辭職為什麼不能說走就走？

來源：醫護訊 作者 醫小狼。

導語：我就是辭個職，咋就這麼難？

今天，在網路媒體看到一則這樣的消息，據大河報報道：洛陽市第七人民醫院招聘規定醫院要求所有醫生、護士在入職前，必須交納5000元「建院費」，離職要交納1萬元的「養成費」，否則不予辦理離職手續。而且，試用期間，只有800元工資，正式上崗後，每月1000元的現金工資。

洛陽市第七人民醫院醫院的收據憑證

洛陽市第七人民醫院共有醫護7、80人，有同類遭遇的有20餘人。不交「養成費」，他們不僅不能辦理離職手續，甚至連臨床執業醫師助理證、勞動合同等也被扣在醫院，無法取回，即使另外找到了工作，醫院不配合你完成執業地點的變更，也是「非法行醫」。

其實，洛陽七院的做法太常見了，很多醫務人員都聽過身邊的同事辭職遭遇詰難，甚至就發生在自己身上。隨便在網路上、微博上搜索一下醫生護士辭職難，可以搜到大量醫務人員的吐訴帖子。

醫務人員辭職難，辭職賠錢的事例比比皆是。

2016年，福建省福州市某衛生院職工葉醫生，5年合同幹了4年，想辭職，卻被告知要繳納 24 萬違約金。這可不是大三甲醫院，只是一個衛生院而已啊。

2015年，安順302醫院原醫生楊濤向醫院提出辭職，，被醫院告知，需支付 89821 元違約金，楊醫生拒付，隨後，醫院便拒絕為其辦理個人檔案、社保、住房公積金轉移手續。

去年11月，河北滄州吳橋縣中西醫結合醫院，這家二級甲等醫院，卻對新入職醫生根據學歷高低收取不同數額的風險保證金，本科3000元、大專4000元、中專5000元。

今年1月2日，陝西山陽縣醫院強制讓新入職護理人員交5萬元風險押金，否則醫院就不給辦理入職工資等手續。

而院長在解釋這個問題時說：「每人自願捐5000元，表明這個人比較誠心，想去大醫院要掏10萬、20萬，就這樣還有很多人不珍惜。」

醫護訊要說，設置「保證金」來讓人表誠心，自欺欺人也。現在好醫院都是用10萬、20萬的安家費來吸引人才，人家為什麼不擔心人才流失？

現在基層醫院流失人才，是不可否認的事實，但是不能因此就綁架每一個個體的醫務人員，想要人才不流失，為什麼不能從提高醫務人員待遇上入手？如果不能給出合理的待遇，憑什麼不讓人辭職？想要長留醫院不辭職的人才，為什麼不能降低招聘標準？

醫院的強勢，每位醫務人員都是有親身感受的。

現實中，一個醫生想辭職，往往是醫院不放人，拿不了檔案，更改不了執業地點，活活耗死你。要麼就是簽訂「不合理的賠償合同」，一旦醫生想辭職，必須賠付醫院巨額賠款，醫生上班多少年，一旦辭職，賺的錢有可能還不夠賠款的錢。

你要是強行走人，執業地點不變更，醫生其實是沒有資格在另一家醫院行醫的，這種情況一旦發生醫療糾紛，在法律上，不僅要對一切後果完全負責，甚至可能涉及到刑事責任。

但是醫生也是獨立的個體，醫務人員絕不是醫院的私有財產，憑什麼剝奪醫務人員自由選擇執業的權利？

醫生不是醫院的私產，更不是院長的「奴才」，醫生要辭職，挽留不成，好聚好散，正常辦手續即可，非要設置重重障礙，利用「高額賠錢」甚至「耍流氓」的手段來阻止醫生跳槽，這樣對待醫務人員的醫院，能好到那裡去。

醫院收取入職保證金，與法律規定不符

1995年8月，國家勞動部曾出台的關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》中第24條規定，「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。」

2008年實施的《勞動法》第九條也規定，「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

而以上幾家醫院的例子中，山陽縣醫院事件發生後，山陽縣衛計局紀委書記徐文喜公開表示，山陽縣醫院此舉違反政策，明顯不合理，會督促院方儘快退還所收款項。另外貴州安順302醫院案例，醫生楊濤向安順仲裁委申請仲裁，並贏得仲裁（事後醫院不服，向法院上訴），這些事例都證明醫院錯了。

顯然，醫院收取入職保證金，與法律規定不符，明顯違法。違法收取保證金，是一種職場亂收費行為，侵犯了醫務勞動者的合法權利，理應嚴打。