忘掉工作，聚焦崗位

許多時候，我們會調侃「好工作難覓，就業難就業難，畢業就失業」，換個角度，難的也許不是工作的「業」，難的是工作的「崗」。

許多時候，我們義正言辭的向朋友圈宣布：我要努力工作，明天會更好！換個角度，努力工作，可能不夠接地氣，我們把宣言換成：我要把自己所在的XX崗位工作做到業界第一！至少是公司內第一！我想，這樣的我們不成功都難，明天不精彩都難。

如果一個村落代表一間公司，每個崗位就是每位員工的家。崗位工作，先把崗位做的出彩，工作才精彩。

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知識、技能、經驗的積累以崗位為主體：

這裡的知識，指的是崗位知識，不同於校園書本知識，是工作所需的實用類知識，比如人力資源管理中的勞務關係法律法規知識，也是崗位帶給崗位經營者的專屬知識。

這裡的技能，指的是崗位所需技能，不同於寬泛的興趣愛好類技能，是工作所需的專業技能，比如人力資源管理中的薪酬管理技能，也是崗位帶給崗位經營者的專屬技能。

而經驗，則是「知識積累+技能積累+崗位積累」的綜合經驗，也就是企業招聘中所看重的「某崗位X年工作經驗「，而這種經驗，實則是崗位賦予崗位經營者最大的專屬財富。

工資可以用錢來衡量，崗位綜合經驗是錢沒法衡量的，像健康一樣，只要身體在，錢永遠賺不完，只要崗位綜合經驗在，錢永遠賺不完。

比如，三國英雄里的呂布，就是一個沒有崗位主人翁意識的典型代表。

呂布，東漢末年名將，漢末群雄之一。先後為丁原、董卓的部將，卻先後誅殺丁原、董卓，繼而依附袁術、袁紹等諸侯勢力，終於下邳被曹操擊敗並處死。雖貴為「三國第一猛將」，「人中有呂布，馬中有赤兔」，卻不愛其崗，變幻無常，終其一生，成就不如「五虎上將」。

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個體成功往往依託於組織成功，而組織成功依託於崗位成功：

據滙豐銀行發布的報告顯示，騰訊公司旗下手機通訊app微信市場價值估計高達836億美元(約合人民幣5344億元)，幾乎是騰訊市值的一半。騰訊市值拿下中國第一，微信功不可沒，而微信的成功離不開張小龍。

微信的成功成就了張小龍，騰訊今天的成功依託於微信。

這就好比三國蜀漢之於諸葛亮，諸葛為何隱居多年，三顧方出山？因為他需要找准可以助其成就偉業的組織，而組織也依賴於他這位軍師，軍師即崗位。

個體與組織相輔相成，相得益彰，相濡以沫，而崗位則是紐帶，似月老手中的紅線。

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