BBC爆紅視頻再起風波：亞裔女不是保姆是親媽，種族歧視何時休?

一個美國教授在家裡BBC直播採訪時，有孩子闖進直播間，隨即被亞洲女人緊急帶出去。本來挺搞笑的一個場景，但西方網友都覺得那個女人是保姆而不是嘉賓的妻子，為什麼亞洲女人就該是保姆？這個視頻引發了人們對種族歧視的重新思考。跟著主頁君一起來看看吧。

文｜艾霖

From 夢徑

微信號：mengjingDK

最近一個韓國釜山大學的美國教授Robert E. Kelly紅遍了整個網路。

事情發生在他在家裡的BBC直播採訪。在他很嚴肅地評論韓國政治的時候，他的兩個特別呆萌的小寶寶闖入了書房。

隨後一個亞裔女性以飛一般的速度闖入房間後，以迅雷不及掩耳之勢把兩個不知情況的寶寶帶出了房間。

這本來是一段很搞笑的娛樂視頻，很多人也讚賞這位教授面對突發情況的鎮定冷靜。

可是慢慢地，大眾的眼光轉到了這位「亞裔女性」身上。微博上的人多數叫她「亞裔保姆」。

那個保姆真的急，連剎車都剎不住了。

保姆完蛋了，會被扣錢吧。

快看那「忍者」保姆絕望的眼神.....

國外的網友也管這位女性叫「Nanny（保姆）」，還談論得津津有味。Facebook上的視頻點擊量也超過了幾百萬。

可是事實呢？這位「亞裔保姆」其實是這位教授的韓裔妻子。

是歧視嗎？是。

可是今天，我不想說「歧視」。

我想說的是「思維定勢」。

早期的中國移民，大多數都被認為是「開餐廳的」。幾十年之後的今天，在很多外國人的眼裡，中國人都是「老闆」。

我搬加州之後，有一次和同事討論應該買什麼車。

一個韓國長大的姑娘跟我開玩笑說：「你至少買一輛瑪莎拉蒂啊。」 我愣住問為什麼。

她回答說：「因為中國人都是有錢人。」

在洛杉磯時報上有一個墨西哥女性說她老公是個美國白人。好幾次她和老公在草坪上陪女兒玩耍的時候，有人跑過去問她：

「你為這個家庭服務多久了？」

在香港的菲律賓人，大家認為大多數人是做菲佣；在美國的韓國人，很多都被認為開「乾洗店的」；印度人，一定是做IT。

種族歧視這個問題在美國顯得異常尖銳。國內的讀者可能無法想法，美國人是如何小心翼翼地把握自己的言行和舉止，生怕攤上「種族歧視」的大罪。

但是在這個民族大熔爐的國度，很多外來族裔確實在大眾心目中有一個專門的形象，並且很多時候會造成負面的影響。

比如現在，很多人認為阿拉伯人大多數是恐怖分子；比如很多公司不招中國人做Sales。

而在中國，大家更習慣的是「地域歧視」。

有人說中國才是「歧視「」的故鄉。很多大城市的人看不起外來者，他們思想里早已經有了根深蒂固的「地域優越感」。

在他們眼裡，外地人很多是「小偷」、「民工」、「打工妹」、「麻煩製造者」等等。甚至看到當地人和一個外地人結婚，還會受到家庭和親戚的「共同打擊」。

這種思維定勢不止存在於不同人種，更存在於不同階層。

社會對陳舊思維的保守，致使很多有能力的人才受到完全不公正的待遇。

他們無時無刻不在影響中少數族裔或者外來人口的事業、家庭和心理變化，從而造成社會影響。

很多美國女人基本上都是當漢子用。她們自己修水管，裝燈泡。砍樹、修屋頂這些「男人該做的事情」，女人基本上都願意做。

在平權程度最高的北歐，男人甚至不敢隨便幫女性拿東西。他們會小心翼翼地詢問女性是不是願意讓他幫忙，否則會被認為對女性造成侮辱。

可是亞洲女性，特別是日本人和韓國人，在西方國家的眼裡，整體形象就是「順從」和「溫順」的。

有些美國男人對亞洲黃皮膚的女性情有獨鍾，就是因為他們比較喜歡亞洲女性的「小鳥依人」。

又如，現在很多人談論女性在職場上有「看不見的天花板」。面試的時候，會被問到「有沒有結婚？」「什麼時候生孩子？」「老公是哪裡人？」。

彷彿每個女性被招聘進公司之後，一轉身就去生孩子，或是跟著老公回家鄉，然後快速辭職了。

在升職的路上同樣如此。雖然現在互聯網巨頭Google、蘋果、FB、亞馬遜和阿里巴巴的女性員工均超過了30%，但是女性高管的比例仍然只有在20%上線。

阿里巴巴有最多的女性高管，但這個數字也就40%。在Google，女性高管比例只有19%。

數據來自2016年人力報告

上段時間「京北投資羅明雄的言論」也被炒得沸沸揚揚。因為他在峰會上明目張胆地說：

女CEO一般不投。

投資行業里的潛規則里，「90後女性」、「未婚或者未育女性」，都是重災區。

這種思維定勢，讓女性在職場和創業的道路上，不斷地被忽略、被誤會、被歧視。

彷彿在商業社會，女性早就被死死地按在了「秘書」、「助手」這種替補型的角色上。

如果一個女性表現得強悍或者是雷厲風行時，她彷彿就跟她「原有」的行為軌道上背道而馳。

她不夠親切，她會被定位為「像個男人」。很多女性就會開始自我懷疑，並且越來越收斂。

所以現在的商場，社會給性別的枷鎖一直都在。

上周末我剛看完了奧斯卡提名影片《藩籬》。

這部電影在中國的影評並沒有很好，可是它卻讓我沉入思考。

丹澤爾華盛頓在裡面演的Troy是一個年輕時很有天賦但卻被邊緣化的黑人棒球手。後來因為入獄15年，出來之後最終一輩子只能做匹茲堡的環衛工人。

電影里，有一種令人窒息的氣氛從頭到尾籠罩著我。

Troy的生活彷彿是一灘死水，每天跟垃圾打交道，還是妻子和兩個兒子唯一的經濟支柱。

他回家就修籬笆，或者是和好朋友鬥鬥嘴。

他的34歲做音樂的兒子時不時地向他要錢，他戰爭中被炸成傻子的弟弟永遠不讓人省心，他甚至連家裡的電視機都買不起。

生活沒有盼頭，貧窮永無止境。

年輕的時候，被美國職業棒球大聯盟種族隔離政策深深傷害過的Troy，把「黑人無用」的這個印記狠狠地烙在了自己身上。

他不停地抱怨，對她任勞任怨的妻子說：「我已經盡我最大的努力了。」

當他18歲的兒子想做運動員的時候，他說：

那些白人不會讓你上場的。你要在他們中間取得位置，必須比他們優秀十多倍才行。

他生生地把兒子的理想掐滅。他寧可讓兒子在雜貨店裡做一輩子的服務員，至少在他看來是「更實際」，「養活家庭」的。

他其實怕看到兒子受到同樣的傷害，寧願以一種決絕的方式把年輕的心扼殺在搖籃。

很多的否定，其實是來自自己的。當這種思維潛移默化地在人腦中形成一種固定的模式，那麼每次一旦碰到同樣的場景，人們就會情不自禁地說不。

不敢做演講，不敢獨自旅行；不敢離開家鄉，甚至不敢離婚。

一旦和他們觀念不符的事物出現，那些被操控的潛意識就會激起生理和心理上的恐懼，由此影響所作出的決策。

這就是為什麼那麼多人永遠帶著億萬個想法，卻始終不敢往前跨出一步。因為他們的經驗和經歷一次又一次地告訴自己，這個想法有風險。

在他們看來，規避風險的最好方式，就是按兵不動。

回過來講，因為社會的各種定勢思維，也會使得人更加會陷入「群體思維」的怪圈。

因為人本身就是群居動物。生存本能形成的社會交往需求和社會規範，使人們更傾向於和群體保持一致，追求社會認同。

當大腦需要處理大量信息以及不確定性，且時限短暫的情境中，人們會開始「圈內思維」。這個思維只會讓人越來越沉浸其中，最後變成了潛意識。

所以，當整個社會和個人形成一個無限循環，一群人就愈加激烈地把自己用籬笆一圈一圈地圍起來。

怕別人進來，更怕自己出去。

本文系授權發布，By 艾霖，

美國商學院畢業，常駐洛杉磯。在上市公司做運營管理，同時參與好萊塢影視互聯網創業。Linkedin專欄作家，終極夢想是做旅行作家。想在30歲前美美地看遍世界。

歡迎分享到朋友圈，未經許可不得轉載

，

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！