從《大明王朝1566》看穿明朝快速滅亡的真正原因

在電視劇《大明王朝1566》中，我們看到了嘉靖帝二十年不上朝，卻還能把朝廷上上下下控制在自己手中。很多人就此評價說是嘉靖帝這個人太聰明了，幾個內閣閣老嚴嵩，高拱，司禮監呂芳等幾個太監都被嘉靖耍的團傳。

其實大錯特錯！

控制大明朝野的是制度，不是嘉靖帝的智商。

大明宣仁以後的制度，換誰當皇帝都一樣，都能輕易把朝廷掌控自己手中。一代權奸嚴嵩也好，一代權宦魏忠賢也好。根本對皇權夠不成威脅，只能乖乖做皇帝的看家狗。

讓我們來看看大明是怎麼通過制度控制朝廷的。

一， 朱元璋時期，借著胡惟庸案把丞相給廢了，丞相的權力分散到六部中。而且嚴禁後代子孫再設置丞相一職。後世有敢再說立丞相的，凌遲處死加全家滿門抄斬。

丞相相當於企業的CEO，自此以後，大明集團就是董事長自兼CEO。所以大明不會像蘋果一樣發生CEO約翰*斯卡利逼走創始人喬布斯的事，也不可能出現丞相曹丕逼漢獻帝禪讓的事（也是CEO趕走創始人）。

董事長就此牢牢抓住了行政權。後期碰到懶點的董事長，比如宣仁時期，就讓內閣三楊，楊士奇、楊榮、楊溥幫自己票擬下，所謂票擬，就是寫個處理事務的建議，進呈皇帝最後定奪。皇上藉此減少自己的勞動量。

大明的內閣首輔跟秦漢宰相為百官之首是沒法比的。漢武帝那麼牛逼的人，年輕的時候也只能憋屈的對著丞相田蚡發牢騷，「你任命（官）完了吧，該輪到我任命了吧」。

嘉靖時期的嚴嵩高拱乾的也是這個活。雖然看這像丞相，但歸根結底只是個票擬權，讓你干就干，讓你滾就滾。所以碰到崇禎這樣的皇帝，這樣的時局，內閣人員換得跟走馬燈似的，號稱一朝五十四相。其實不過五十四個秘書而已。

二，

明朝早期的時候藩王也有兵權。但自從燕王自己篡奪成功後，就通過削藩把藩王上位的路堵死了。這個跟宋太祖趙匡胤一樣，自己是武將上位，就把日後武將上位的路給堵死了。

宣宗由於得到文官的支持上位，加上歷來武將不易控制，一般企業中銷售人員都是拽拽的，特別是業務牛逼的。因為一家企業的市場維護與開拓都靠他，沒他這個企業能生產再多產品也只能積壓。

武將在國家的種地位類似企業銷售人員。國家的疆域維護和開拓都有賴於他們，市場競爭越激烈，戰爭越頻繁，武將地位也就越高。

所以宣宗上位後，外部競爭壓力不是特別大，就開始對武將多加打壓。高層決策圈也就剩下內閣之中的文官了，自此高層決議就沒武將什麼事。

這就相當於一個企業高層中，全是行政人員，沒有市場營銷人員。這樣的公司在壟斷時期當然問題不大，但一旦面臨其他公司競爭，只憑不熟悉銷售的行政官員經營愜意，滅亡也就難免了。當然，這還不是面對幾百萬人口的後金，明朝滅亡那麼快速的原因。

丞相廢置和武將排擠出高層決策權，讓朝廷的權力分散化，再加上監察情報系統，所以對皇帝來說，控制明朝的朝廷，實在是很容易的事。

這還不夠，還把武將地位貶低到門下走狗的地步，之前武將位次都是高於文官的，大都督的都督上朝排第一排，出戰的時候六部首長的尚書也只能參贊軍事。之後戚繼光見了張居正都只能自稱沐恩門下小的某。袁崇煥斬毛文龍就像殺條狗。武將在明中後期，簡直連人格都快沒有了，還能剩下多少進取心和忠心？

好處是不會有藩鎮之禍，也不會有劉裕，趙匡胤這樣的武將篡位。平時也沒人敢自恃軍權在皇帝面前嘰嘰歪歪。

三，

現在要說到重點了（敲黑板）。

明朝一朝，《大明律》把文官封爵的條件定的非常高，說白了就是沒門。大明文官封爵的也就李善長，劉基，王廣洋等寥寥幾個人。大多是創業初期的文官。

也就是說，明朝的文官（武官連文官都不如，就別存什麼念想了）。再怎麼努力，把企業業績做得再牛都跟自己沒什麼關係。拿不到股份分不了紅。

這種體制下，對於文官來說，提高企業業績不能提高自己的收益，要想提高自己的收益，只能是出租手中的權力。用權力換取經濟收益。說白了就是貪污，皇上不肯給就只能自己想辦法拿。企業也一樣，薪水低，沒股份，沒獎金。那就採購，車間，倉庫各種回扣各種坑。

要出租自己的權力，首先要保證權力在自己手上。結黨當然比單打獨鬥穩，所以明後期黨爭就越演越烈。沒有東林黨，也會出個西林黨。這是制度的必然性。

黨爭激烈對皇帝的好處就是，一盤散沙。行政官僚集團行不成一個可以對抗皇權的力量。

以上三點，讓明朝任何皇帝都能輕易的把控朝廷。

但大明似把皇帝的所有權保護的非常好的制度，恰恰是讓大明碰到競爭對手快速亡國的原因。

這個制度下，藩王靠邊，武將吃屎。

剩下一群沒股份的職業經理人大明這個企業。這樣的職業經理人根本沒心思打理帝國。平時只一心借著沈一石這樣的商人撈自己的好處。外敵入侵的時候，職業經理人也沒心思禦敵，對職業經理人來說到哪領工資不是領工資啊，洪承疇說降也就降了。吳三桂說跳槽也就跳槽了。犯不上為此送命。

稍微能對忠誠起點作用的也就大明的企業文化（儒教），但也沒什麼大用，臨跳河了儒學大師東林黨領袖錢謙益嫌棄水太冷，轉身做了韃子的禮部侍郎。還不如沒讀過書的太監王承恩忠心，起碼陪著崇禎上了吊。

所以啊，企業找個儒學老師培訓培訓搞企業文化，對提升忠誠度和開拓市場真沒什麼DIAO用。

該分所有權就分所有權，總比公司倒閉好。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！