安妮·海瑟薇：讓父母平等享有帶薪育兒假

安妮·海瑟薇。

儘管產假被創造出來是讓婦女的生活變得更容易一點，但是它也製造了一種觀念，認為婦女對工作場所來說是一種不便。這不僅是對女性的歧視，也是對男性參與、融入家庭與社會的限制。

中國婦女報·中華女性網消息 她是《公主日記》中甜美俏皮的安妮，也是《悲慘世界》中命運多舛的芳汀，而在現實生活中，她擁有一個更加光輝的角色——母親。

據聯合國官微報道，近日，在紐約聯合國總部，好萊塢影星安妮·海瑟薇第一次以聯合國婦女署親善大使的身份發表講話，強烈呼籲聯合國會員國為母親們提供帶薪產假，消除女性賦權道路上的這一頑固障礙，同時給父親們提供同等的育兒假，以創造條件讓男性承擔更多的育兒責任。

2016年3月，安妮和丈夫擁有了他們第一個孩子。當雙手捧著剛出生的兒子的時候，安妮內心的激動無法用言語來形容，她知道這種感受對於每一個父母來說都是一樣的。從那一刻起，她覺得自己的重心發生了徹底的改變，每當她必須在演員與母親的角色之間尋找平衡時，美國有關產假的政策現狀便閃過她的腦海。

海瑟薇說：「美國婦女現在有12個星期的無薪產假，美國男子什麼也沒有。在我的孩子出生一個星期後，我還幾乎不能走路，當我正在適應一個完全依靠丈夫和我的新生命的時候，當我需要丈夫為我做大部分事情的時候，當我們必須重新探索我們以前對家庭和彼此間關係的認識的時候，我意識到我們和其他每一個美國父母都需要在沒有薪水的三個月後回歸到所謂的常態。」

12個星期的無薪產假在經濟上可行嗎？安妮認為是不可行的。有太多的美國婦女——每四個美國婦女當中就有一個不得不在分娩後兩周重新返回工作崗位，因為她們的經濟力量負擔不起太長的假期。

海瑟薇說，我媽媽不得不在職業和養育三個孩子之間做出選擇，這個選擇最後導致她做了一名沒有收入、也得不到讚賞的家庭主婦。沒有辦法，她得不到可以同時保持職業和家庭的支持。

安妮不斷思考這個問題，並越來越清楚地意識到，無薪產假是阻礙婦女獲得全面平等和她們賦權道路上的頑固障礙。而在給婦女帶薪產假的同時，有必要給父親同樣的帶薪育兒假，因為這有助於重新界定男性作為孩子的照顧者的角色，消除針對男性這一角色的污名。

海瑟薇認為，母親產假，或者任何基於性別的產假政策，此刻有可能只會是一種鍍金的籠子。儘管產假被創造出來是讓婦女的生活變得更容易一點，但是它也製造了一種觀念，認為婦女對工作場所來說是一種不便。這不僅是對女性的歧視，也是對男性參與、融入家庭與社會的限制。我們既然明知這一點，那為何還要繼續看輕父親的價值，增加母親的負擔？

在瑞典，父母共同享有480天的帶薪育兒假，男性平均使用其中的四分之一。一項研究顯示，父親每休育兒假一個月，母親的收入都會相應增加6.7%。另有一項研究顯示，大部分的父親都表示，如果他們能夠和自己的孩子多待在一起，他們願意少工作一些。

海瑟薇說，帶薪父母育兒假不在於休假本身，更重要的是創造自由去界定角色，去選擇如何投資時間，去建立新的、積極的行為模式。

截至2013年，在聯合國會員國中僅有66個國家規定了父母育兒假。安妮期待著尚未實現父母育兒假平等的聯合國系統起到表率作用。

海瑟薇說：「讓我們以身作則，共同創造這樣一個世界——人們將不會因為想成為父母而受到經濟懲罰。」

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