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那個嘲笑「藍翔技校」的人,正親手扼殺中國製造的未來。




本文轉自公眾號:杜紹斐



ID:shaofeidu



「職專生」是一群什麼人?中考、高考落榜的差生。



提到職專,多數人的第一反應就是像「藍翔」一樣的技術學校。職專生從事的工作,無非是修機床、燒電焊、開挖掘機…



沒人會尊重他們。大型企業招聘明確表示不招收職專畢業生,公務員考試幾乎沒有職專學歷能報考的崗位,哪怕相親,很多姑娘也會對職專生直接回絕。甚至職專生也看不起自己,催生了「買本科學歷」產業鏈。




但正是這群不入流的職專生,撐起了中國工業的最底層。




讓國人驕傲卻又讓外國人作踐的中國製造業,被社會輕視卻又被國家倚重的職專生,他們在同一條生命線上,苦苦掙扎。







曦憤怒了。




他揮舞著拳頭,跟同事一起衝進總經理辦公室,想問清楚工廠的「停產通知」到底怎麼回事,卻發現工廠所有韓國高管都已消失不見,工廠欠他的3000塊錢,不知道該找誰要。




此時,距離王曦從大專畢業,成為三星代工廠流水線工人,剛剛過去半年。他不知道,此時此刻與他有同樣遭遇的,還有上百萬人。




三星的撤離從2014年開始。手機、電視、筆記本電腦的代工廠被三星從中國轉移到越南。除此之外,松下、希捷硬碟、adidas、ZARA…外國大牌紛紛取消中國代工廠的訂單,轉而送到東南亞。




同樣造一副飛機上的塑料耳機,在中國1.8元一個,給越南只要1.3元,直接節省28%成本,有什麼理由不換?




對國外大牌來說,裁撤中國工人根本不需要猶豫。在他們眼中,只能做低級加工的中國工人與東南亞工人並無區別,哪裡工人更廉價,就在哪裡開設代工廠。





蘋果公司中國代工廠流水線上的工人





更可悲的是,羸弱的中國品牌無法為他們提供相同的工作機會。上百萬失業的中國工人,瞬間變成工業流水線淘汰的上百萬件工具。




這些失業工人中,除去少數沒文化的打工仔,大多都是

畢業於職業技術學校的

職專生

」,也就是人們常說的中專生、大專生

。全中國每年有1000萬年輕人畢業於職專,全國7000萬工人中,僅大專及以上學歷的年輕人,就佔到47.3%。




王曦,正是他們中的一員。







「我覺得讀大專也挺好。」4年前,在同學考上一本的慶祝酒席上,王曦說道。




同學立刻笑嘻嘻的接了一句:「喲,曦哥要去藍翔學挖掘機了?」




如果不是高考發揮失常,本來能讀一本的王曦鐵定不會考慮讀大專。在沒考上二本線的學生

面前,一般有三條路:花8000塊復讀一年、

每年花3萬塊錢學費讀三本、或者讀大專。




但對全家年收入不到3萬塊的王曦來說,如果想繼續讀書,他只能念大專。




和很多人一樣,王曦對大專的認知,也來自電視里可笑的藍翔學校廣告。但他沒有選擇,硬著頭皮給幾個大專學校打了電話。

接電話的老師們都很熱情,信誓旦旦

向他保證:專科教的是專業技術,畢業之後絕對能找到好工作。





以「挖掘機技術」聞名的藍翔


是職專的代名詞,也是很多人眼中的笑料




電話打多了,王曦逐漸開始相信那些招生老師的話。他告訴家裡人,大專畢業和本科畢業一樣被國家認可,甚至比本科生還好找工作。他告訴同學,畢業後他想去新加坡做「高級藍領」,每年輕鬆掙到十萬人民幣,比本科生掙得還多。




抱著「

學技術賺大錢

」的想法,王曦去江蘇的

蘇州電子信息職業技術學院

報道,選了號稱就業率最高的機械製造與自動化專業。

看見學校到處掛著「

培養技術應用型、高端技能型人才」的橫幅,王曦更相信自己的選擇是正確的。




可當王曦發現開學第一節課是數學時,他懵了。




真正的大專課程和他的想像完全不同,他根本不是學開挖掘機、操作機器,上半年所有課都是理論課。




王曦的同學對上課根本沒興趣,不是睡覺就是玩手機。看見王曦記筆記,旁邊同學湊過來一笑:

「學習這麼刻苦還來這破地方?」




眼看上課的同學越來越少,還要遭受同學的冷嘲熱諷,老師講課進度又跟不上...王曦終於放棄記筆記,和大家一起開始了翹課生涯。很快他就過上了「標準」職專生活。平時去網吧打遊戲,周末出去喝酒吃燒烤,再也不關心什麼狗屁課程。





中國職專的實訓課


很多學生並不知道實訓課與未來工作的關係





有一天

為了在網吧搶座,王曦和同學跟一群本科生打起群架。打完收手後,本科生還不忘甩下一句:

「你們專科生,真垃圾!」




事實上,不只本科生把職專生當垃圾,整個社會都把他們當垃圾。




在學校,老師講課從來不關心學生有沒有聽課,能不能聽懂,甚至正眼都很少看學生一眼。實訓課也懶得向學生們解釋課程和以後工作的關係。要是有人問老師學這個有什麼用,老師統一回復:打基礎。




去外面找工作,有些大企業連實習機會都不願給大專生。肯收王曦簡歷的無一例外都是招工人,月薪2000。王曦問工資還能漲嗎,對方告訴他,專科生就值這麼多錢,你不來,還有別人來。




還沒做好準備,王曦就畢業了。








雖然混了三年,王曦仍然作為「優秀人才」被學校推薦到一家三星代工廠當工人。進了外企、又能擺脫「職專生」的稱呼,倒讓王曦心裡卸下塊大石頭。




更讓他欣喜的是三星代工廠的待遇:工廠提供宿舍,能省去租房壓力。月薪3000塊、五險一金,還有加班費。




從安徽老家坐火車到蘇州只需5個小時,王曦一下車便直奔工作地點。然而當他走進工廠大門,

第一次看到機床上密密麻麻的按鈕,他的心勁直接泄了一半。當年職專向他保證過:畢業後直接進工廠做技術,所學技術可以「無縫銜接」的滿足國內工廠要求。王曦無論如何都沒想到,他今天竟然連一個按鈕都不敢碰。他忽然覺得自己連工人都當不成了。




事實證明這份擔心太多餘了,工廠根本沒指望他們具備什麼基礎知識:

所有新入職工人都要被組織起來進行集中培訓,從頭學起。




培訓後王曦被分配了工作:裝配液晶顯示器。帶他的是個福建大叔,大叔普通話很不標準,已經40多歲才混成一條流水線的頭頭,工人們都愛叫他老師傅。全靠老師傅手把手教,王曦才能夠用設備完成基礎工作。




但老師傅只會教給他設備的操作步驟,比如什麼時候該按哪個按鈕。

王曦有時會問老師傅為什麼這麼做,老師傅說他也不懂。




事實上,整個車間真正懂機器的人只有一個30歲出頭的韓國主管。一旦機器出了任何問題,只能靠他一人解決。





工人在三星顯示器代工廠工作




在工廠,韓國主管從不會

給中國工人一個正眼,只有像老師傅那樣的流水線負責人有資格直接向他彙報。

老師傅被韓國人指著鼻子罵的場景,王曦每周都能看到至少一次。他猶記得一次韓國人發火扔掉了記錄冊,老師傅還得彎腰撿起來遞給韓國人,頭都不敢抬。





韓國人愛罵中國人,只因為大部分中國工人裝配的器件都達不到韓國人的標準,導致代工廠流水線返工概率很高、成本飛漲。一旦因為不達標而被打回重做,花費的時間不被算作加班,也不允許申請加班費。因此在國內代工廠,80%工人都需要「主動加班」。嚴重時,王曦每天要工作16小時。




但對王曦和他的工友來說,工作8小時和16小時的區別,只是把同一套操作步驟重複1000次和2000次的區別。




即使面對韓國最高端的機械設備,

重複

熟練

仍然是衡量中國工人的唯一標準。一個普通工人重複3年能將一台設備操作熟練,他就能成為帶流水線的老師傅。在這裡腦子沒那麼重要,手腳麻利勤快才重要。




幸運的是王曦手腳足夠麻利,為此他還有點驕傲,感覺自己已經有了吃飯的手藝,再過幾年自己也能混成「老師傅」。他也沒想過,如果只比手腳麻利,比他強的人多得是。




王曦偶爾會打電話給老家的朋友,吹牛說大商場賣的那些三星顯示器都是他造的。但事實上他只是重複組裝一套零件,

工作半年,他

連一塊完整的顯示器電路板都沒見過。




他不知道,組裝好一台液晶顯示器,韓國人只需向中國工廠支付幾十塊。轉頭給顯示器貼上三星標籤,就可以賣到3000元。




真正值錢的核心器件,90%都由韓國人自己生產。最後,再將純物理加工、組裝的低級工作交給中國工廠。




類似的事情,正在中國各個製造業同步上演。








沒有一個有錢人想要一件印有「Made in China」的商品。




即使全世界70%以上的羊絨羊毛製品都是內蒙古工廠代工,也一定要運回義大利做最後幾個步驟的工藝處理,然後在衣服印上「Made in Italy」的標籤。中國工人能完成90%的加工,唯獨做不好最後一道工序。




僅僅如此,服裝工業的「Made in China」便成為廉價、低端的代表,「Made in Italy」成為令全世界仰視的標杆。






中國的服裝代工廠





即使全世界都在驚呼「中國造船業已經佔領世界最大份額」,我們也不得不認清一個現實:中國的份額是依靠大量廉價勞動力堆積而來。

一名中國船廠的普通焊工日薪大概200元,而一名歐洲焊工的日薪卻要超出8-9倍。




造船本就是一個需要大量低技術工作的行業,為節省成本,將低技術加工訂單交給廉價勞動力無疑是最好的答案。韓國會將造船前期最粗糙的焊接工作交給中國船廠,加工後再運回韓國進行精加工。最終,同等噸位的韓國船可以比中國船貴出足足一倍。




即使中國東北的農民要買工具犁地,

也寧肯多花10倍價錢購買一台德國犁,都不願用國產犁,白送都不用。





「稍好點的國產犁,翻扣效果、深度、效率、使用壽命,樣樣都差那麼一點。」




「一般的國產犁,翻了跟沒翻一樣,地還被輪胎軋瓷實了。」




與真正頂尖的製造業大國相比,「中國製造」似乎永遠都差那麼一點。




而這些差距背後最無法忽略的一群人,正是像王曦那樣本應被培養成為優秀工人、卻最終變成「工具」的職專生。




一棵樹想要結滿果實必備兩個條件:第一是足夠紮實的根,第二是足夠豐饒的土壤。毫無疑問,工人就是製造業的根,工人接受的職業教育就是土壤。




工人職業基礎的薄弱,必定會導致整個製造業的薄弱。中國至今沒有100%獨立製造的發動機,不是沒有好的設計師,而是沒有工人能做出足夠精密的零部件。




在世界製造業第一強國德國,高級技工數量同樣是世界之最。這仰賴於他們的「雙元制」教育:高中生畢業後可以選擇進入技術型大學,或者綜合型大學,兩者成績要求不分高低。進入技術型大學的學生,60% - 70% 課程都是在工廠真槍實幹的完成。




同樣,德國一名高級技工的收入和地位,絲毫不遜於綜合大學畢業的白領人群,這是「學習差,讀職專」的中國無法想像的。與此同時,德國的製造業水平也是中國製造無法想像的。




在日本,從初中開始便可以選擇接受職業技術教育。職業課教師能拿到比普通教師高10%的收入,更意味著優秀的師資力量。




真正決定製造業高度的,正是最基礎的職業教育水平。








2016年,工信部部長、主管中國製造業的苗圩曾說過一段大實話:





「中國製造不像我們想像那麼強大,西方工業也沒有衰退到依賴中國。我們的製造業還沒有升級,製造業者已開始撤離。」




按苗圩的說法,世界製造業實際分為四個梯隊,中國僅屬於第三梯隊「中低端製造領域」,與印度、越南、泰國並列,僅高於非洲代表的第四梯隊。在中國前面,是日本、歐盟為代表的第二梯隊「高端製造領域」,以及美國主導的「全球科技創新中心」。




當我們努力向第二梯隊邁進時,一個極其嚴重的問題早已擺在面前,那就是龐大的用工荒——





3年前,一家四川公司開出「年薪30萬」招聘高級技工、卻未能如願的消息一度火遍全國。隨後,又有公司開出年薪70萬引進日本高級技工,以及上海一家工廠引進兩名優秀中國技工,並為他們全家在上海落了戶口。




為培養優秀工人,教育部已經在2014年啟動高校轉型改革,1200所本科高校中,有600多所轉向職業教育。今年還會開始實行「技能型人才」和「學術型人才」分開高考的模式,讓考生自主選擇。這樣看來,技術工人年薪30萬的日子似乎不再遙遠。




可惜的是,這一切都與王曦再無關聯。




離開工廠當天,王曦掏出自己的三星手機發了條簡訊,編碼後的簡訊信號沿著歐洲標準的GSM網路,經過美國設計的信號基站和天線,傳到安徽。




2秒鐘後,王曦媽媽的手機收到一條簡訊:




「媽,我想回家種田了。」










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