在韓國拖欠工資怎麼辦？奮韓手把手教你申告、舉報！

隨著韓中FTA自由貿易區的逐漸開放，以及中國經濟和韓國經濟的逐漸緊密聯繫，

越來越多的中國同胞來到韓國打工就業

但是最讓人氣憤的是，有一些不法奸商利用國人的心理故意拖欠工資，侵犯中國同胞的合法權益。

究竟如何在韓國有效的維護自己的合法權益？我的工資被長時間拖欠到底怎麼辦？

別著急，小編今天教你

如何申告，如何採證，維護自己合法權益。

拖欠工資對勞動者來說是發生最多的例子，其中包括未支付工資和退職金，拖延支付，不合理扣除工資等。

首先我們要明確，在韓國法律當中，什麼樣的行為能構成拖欠工資？

按規定工資是不能拖欠要按時支付，業主和勞動者通過協議定好工資發放日後（周工資、月工資等）到日期就要支付。業主在規定的支付日期沒有支付工資時，從那一天開始就算作拖欠工資。

但是要注意：

拖欠工資日期超過14天後仍不支付時，才能通過法律進行援助程序。

有兩種形式對拖欠工資的行為進行處理：

1、沒有拿到工資的勞動者，可以向工作單位所屬管轄勞動廳（地方勞動機構陳情·起訴）申請以未拿到的工資或者以違反勞動法為由可以要求處罰業主。

2、拖欠3個月以上，並且工資總額平均達到400萬韓元時，可向大韓法律求助工團申請法律求助。

今天我們對在地方勞動機構陳情·起訴的方法進行簡單的介紹。

處理程序如下:

諮詢

↓

受理申報申請

↓

要求當事者出席

↓

事實調查

↓

發現違反勞動法事實時指示支付工資款或責令整改

↓

沒有整改時按司法處理（拖欠工資的業主被判3年以下有期徒刑或2，000萬以下的罰款）

↓

如果仍不履行司法處理結果，不支付工資時勞動廳簽發『拖欠工資確認書』可以向法院提起民事訴訟

(訴訟費用由韓國政府承擔，

個人繳納郵寄費用即可進行訴訟

業主運營公司6個月以上後倒閉時，可向勞動部申請所拖欠的工資，休業工資，退職金等，勞動部確認倒閉後替業主支付所拖欠的工資。

（工資債權保障法償還金制度）

特別要注意的是工資債權有效期限為3年。

關於證據

首先，

勞動者應保存好能證明自己工作的一切紙質材料，例如合同、存摺、取款憑條等

附：在韓國合法勞動權益被侵犯時舉報電話【1350】的使用方法

勞動部諮詢電話【1350】

勞動部工作時間【平日 09：00~18:00

周末雙休】

撥打【1350】 按照語音提示選擇 按鍵【5】

進入【5--外國人諮詢服務】後

按照語音提示選擇【中國語服務】按鍵【2】

成功連線後可以把你的經歷和情況簡單陳述給客服。然後按照客服的要求提交證據等

。

最後，雖然我們是為了讓大家維護自己的權益書寫的這篇帖子，但是還是希望大家不會用到！因為只有我們的合法權益受到保護時，我們才能生活的愉快、順利。最後祝願在韓的所有中國同胞工作順利！

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