其實每一位練習生都是企劃公司的豪賭籌碼！(系列專題完結篇)

娛樂 03-28

今天米兔繼續帶來系列專題，深度解析一下韓國演藝企劃社關於練習生的「現實」狀況和不為人知的背後故事。前兩篇內容點擊右側鏈接→【系列專題1】出道的背後要經歷多少心酸！企劃社練習生們"現實"究竟是怎樣的【系列專題2】如果可以重新選擇，你還願意做愛豆嗎？

#6.演藝企劃公司的責任

據說三大企劃公司之一的某公司有著練習生學習成績的管理制度——學習成績如果掉入既定基準一下就會在練習生席位里除名。這是一種對練習生無法出道後，可以順利重新選擇未來出路的保障制度。

不能出道的練習生佔大多數，經紀公司也在考慮這個現實的問題。所有經紀公司都認為，為了那些懷抱明星夢卻最終夢想夭折的孩子，向後的救濟措施勢在必行。

但是大型企劃公司實施的學習成績與練習生席位掛鉤的管理系統不可能精確地在所有企劃公司內部實行。魚與熊掌難以兼得。對於有潛在實力的練習生，如果一味地強迫滿足學習成績達標，也是一種壓力的來源，到底如何界定這個程度就很是曖昧不明了。

那麼，什麼樣的方案才能適應大多企劃公司對練習生的保障制度呢？

最近在PRODUCE101中，STARSHIP Ent.和JELLYFISH Ent.的新人開發團隊管理人大受觀眾好評。上個月19日，我們進行了一番暢談。

兩個公司為了儘可能降低出道組的淘汰率，在選拔練習生的時候採用相當嚴苛的制度。所有練習生的培訓費用都由公司方面承擔，一旦淘汰，練習生承擔時間損失，公司也要承擔經濟上和人員投入上的損失。

反觀過去，公司幾乎曾經都是廣撒網的措施，撈到一個是一個的趨勢。

各個公司的練習生淘汰基準大同小異。選拔時無法即時判斷的人格問題，或者才能與韌性不成比例難以在出道後持續活動的問題等。練習生出於個人特點和出道組包裝不符合的原因，經由公司介紹可以轉去他公司重新包裝準備的情形也是越來越多。

STARSHIP Ent.新人開發團隊朴尚民（音譯）代理說，「出道組要進行周全的安排，包括後續出道組也考慮在內的練習生選拔制度，讓我們公司的放出率比其他公司有著大幅度的降低。一般情況下，我們的練習生出道率都在70-80%」。

#7.練習生是企劃公司的豪賭籌碼

除卻欺詐案件的發生，目前練習生的培訓費用都是企劃公司在承擔——前期投資。一定規模的公司都會和練習生簽訂正式合約，進入專業培訓課程。

與此相關，STARSHIP和JELLYFISH的相關人員說，「無論是公司還是練習生個人都是責任的載體，最近基本都是在合約後進行練習生培訓。當然，出於慎重的角度考慮，會有一定的延緩期」。

其他公司也異曲同工。舉個例子，智勛（音譯）所在公司的練習生合約的時間都是因人而異的，雖然並不是保障在合約期內成功出道，但由於計劃推遲而重新延長合約期限，或通過協商解約退社都在可選範圍。不止如此，合約期內也是可以放出。

公司提供的課程內容豐富多樣——演唱、舞蹈、RAP、中文、表演、日文、鋼琴、吉他、健身、MIDI、性教育、安全教育等。下午1點到晚上10點間根據日程表進行培訓，大型公司還會分出不同基準的班級進行課程。

實力的指導老師、精尖的裝備設施，韓國國內偶像培養系統在全球範圍內評價也充分地具備了制度化特性。國外的造星制度一般情況都是在既有的實力下直接出道，韓國卻更趨向於從原石開始琢磨，意圖更細緻地發展個性與實力。

JELLYFISH Ent.音樂事業本部柳延旭（音譯）理事說，「嚴苛的選拔制度下，被選定的練習生在相應項目設計下，經過1對1培訓，即使不能最終順利出道被出道組淘汰，也會有備用方案的支援」。

「其他國家的偶像培養方式幾乎沒有像國內這樣完備的系統。我們國家擁有優秀的教育制度，根據不同公司的個性特點練習生的培養也是各有不同的。十幾歲的孩子開始，包括人格培養、學業、出勤、課外活動等等都在指導範圍內」。

大型企劃公司對偶像明星的學校出勤率、生活態度等方面也緊密的關注著。練習時間的安排一定以學校課表為優先，原則上只利用學校課餘時間。一旦被選為出道組的一員，就會經過協商實施練習生向藝術類院校的轉學。

外國練習生更加需要多方面關心。隨著KPOP在全球範圍的影響力越來越強勢，公司對於外國練習生的管理更加細緻——培訓、住宿、生活費、安全等等全方位總攬。據悉，某大型企劃公司每月的花費約2億韓元。

加入練習生沒有出道，那麼企劃公司的前期投資就等於全部打了水漂。一個偶像團體從練習生開始到成功出道，公司需要投入的資金從數億到數十億不等，誰也不能說這是一個可以被輕鬆忽略的數字。合約期內對練習生的捆綁就是公司對這種前期投資唯一的保障。

但是，出道後的偶像團體是不是能夠讓這筆投資順利轉化為公司與練習生雙贏的狀態，也不是上下嘴皮一碰那麼簡單。合約期內反悔，或維持不了艱苦練習生生活的大有人在。

像前文提到的恩英那種被合約束縛虛度青春的情形是一種遺憾，練習生內部也不是沒有暗地裡談論『不支付違約金就撕毀合約』的。無非是想在公司里學了該學的想學的，然後離開。方法不外乎緊抓經紀人在語言行動方面的差池不放，或者對合約條款吹毛求疵。甚至還有為了被放出而故意增肥，每天晚上都偷偷煮速食麵當夜宵。

社交平台讓信息共享也愈發簡單。某網站的10代社交平台上分別有選秀、企劃公司、練習生的信息板。匿名回帖，站內小紙條，還有一鍵刪除，給信息傳遞提供了便利。

關於這一點，智勛說，「目前公司與練習生之間的合約相對偏向於練習生一方，總有那麼一些惡意利用這點的練習生。部分孩子會有『反正歇一歇，學一學也就差不多了』的想法。真這樣的話，就會被記到公司的黑名單上，因為企劃公司之間也有交流，所以並不只一家公司會有記錄」。

除了練習生本身的問題，讓企劃公司頭疼萬分的還有家長們。歌謠界相關人員說，「若是表示孩子是很有前途的練習生，父母就會要求毫無道理的高額合約金，然後就沒有然後了」。

還有出道之前，由於練習生產生的不安感，家長對企劃公司進行無端的譴責。

「不相信公司，事事件件都要插手。例如，『其他公司出道前都上Mnet的真人秀啦，怎麼我的孩子什麼都沒安排』，然後這個不順眼那個不合意，擔心孩子有始無終什麼也成不了」。

如此這般艱難的出道之路上，所有的費用都是公司在承擔，而且根本不知道是不是能收回投資，產生收益。從小開始培養，一朝長大，先不說投資回報率的問題，有些練習生爆紅後就反目相向了。

企劃公司和練習生分庭抗衡的情況是錯綜複雜的。單方面全責的情況下，一旦投資金額無法順利回收，雙方的決裂無疑企劃公司的經濟損失更明顯。某一人的退隊或解約讓一個完整的企劃團隊無疾而終的情況常有之。

#8.出道=幸福？

在各種負面因素的掣肘中，能夠成功出道的偶像團體各有不易。完全沒有情義可言的音樂市場又將他們置於人氣的金字塔上。想在每年成群出道的數十個組合中脫穎而出站到塔尖，是件比出道還艱辛的事情。克服途中的各式困難，成為人氣偶像的路上，又是一場和自己、和現實的打拚。

運氣好的成為了偶像明星以後，聽上去雖然有些嚇人，可為了舞台上燈光下3分鐘的聚焦，保姆車+待機室里的13個小時則是最直觀的付出。這還是指的已經成功擁有高人氣的偶像組合，終歸是少數，大多即便出道也還徘徊在宿舍-練習室的兩點一線上。

包括有線電視台，奔波在每周的音樂節目現場就完全沒有能休息的時間。如果只參加主要的幾個音樂節目的話，也得投入4天的工作量。凌晨起床，早晨開始到下午順序進行綵排或者事前錄製，還有舞台服裝搭配、髮型造型、面部化妝等等，到最後坐在待機室里等待出場，亮相只有3分鐘而已。日程結束後還可能有其他活動，包括練習或者別的拍攝工作。想要回到宿舍？且等呢！

聽上去很極端，但大多數人氣愛豆的生活就是這樣，奔跑在殺人日程中，以期獲得24小時的關注度。成為了自己夢想的歌手，站在舞台的中間做焦點，代價是私生活100%的放棄，沒有這個認知是不行的。